Werkgever verwijt werknemer dat hij frequent en structureel meer uren als werktijd heeft genoteerd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Bewijsopdracht voor werkgever.

Ontslag op staande. Bewijsopdracht is terecht gegeven aan werkgeefster en niet aan werknemer. Werkgeefster slaagt ook in hoger beroep niet in de bewijslevering van de dringende reden dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan verduistering van geld door middel van schijnretouren via de kassa.

De verzoeken van werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet en toewijzing van een billijke vergoeding en de transitievergoeding zijn niet-ontvankelijk vanwege het verstrijken van de geldende vervaltermijnen. Beroep op redelijkheid en billijkheid gaat niet op.

'WeWork schrapt vierduizend banen voor financiële stabiliteit'

Ook garantiefonds voor losse vliegtickets

Relatief meer zzp'ers in Nederland dan vlak over de grens

Bestuurder die niet toereikend medewerking heeft verleend aan het onderzoek van SNCU naar correcte naleving van de cao is forfaitaire schadevergoeding van € 100.000 verschuldigd. Bestuurder is in persoon aansprakelijk.

Verzoek ontbinding wegens wanprestatie afgewezen. De in de beëindigingsovereenkomst overeengekomen finale kwijting is onderdeel van een overeenkomst, waarbij partijen een grote mate van contractsvrijheid hebben. Vervaltermijn voor indienen verzoekschrift niet verstreken.

Werknemer die niet (tijdig) meldt dat maatbeker in tank vruchtensap is gevallen is terecht op staand voet ontslagen. Incident levert een gevaar voor de volksgezondheid op.

Werkgever is er niet in geslaagd bewijs te leveren dat werkneemster tijdens haar werkzaamheden haar eigen webshop aanprees en kleding verkocht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.