Opzegverbod staat aan inhoudelijke beoordeling van het ontbindingsverzoek in de weg. De ziekte van werkneemster (alsmede het intense conflict tussen partijen) leidt evenwel tot afwijzing van de vordering tot wedertewerkstelling.

Een geëscaleerde woordenwisseling levert, mede gelet op de omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen, geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.

WSW-werknemer die zich over lange periode veelvuldig niet aan het verzuimprotocol heeft gehouden, voldoet niet aan de verplichtingen zoals neergelegd in artikel 6 lid 1 WSW.

Het UWV heeft terecht de eerste WW-dag van werkneemster verschoven, nadat in hoger beroep is geoordeeld dat werkneemster ten onrechte op staande voet is ontslagen en de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding op een andere datum zou zijn geëindigd.

Op non-actiefstelling van algemeen directeur is in dit geval een passende ordemaatregel, mede gezien het feit dat deze maatregel in tijd begrensd is: namelijk totdat de kantonrechter uitspraak heeft gedaan in het ontbindingsverzoek. Vast staat namelijk dat er tussen de twee directeuren een onwerkbare situatie is ontstaan die onrust op de werkvloer veroorzaakt.

Niet aannemelijk dat staking Ryanair-piloten maatschappelijk ontwrichtende gevolgen zal hebben. Staking voor 10 augustus 2018 toegestaan. Voor vervolgstakingen moet de vakbond de staking minimaal 72 uur van tevoren aankondigen.

Geen beroep op immuniteit voor schoonmaakster/kokkin op Zuid-Afrikaanse ambassade. In beginsel geen recht op transitievergoeding, gelet op artikel 7:615 BW. Gelet op bepaling in arbeidsovereenkomst wel recht.

Berekening waarde vakantie-uren na ontslag. Winstsdeling moet in aanmerking worden genomen, maar werkgeversdeel pensioenpremie niet.

Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding die door beide partijen wordt erkend. Werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever om het te hebben over zijn re-integratie, maar dat leidt niet tot verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden.

Standard Aero heeft bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid kunnen komen tot het besluit tot herstructurering van het bedrijf en de daaruit voortvloeiende reorganisatie zoals opgenomen in de adviesaanvraag. Verstrekte informatie aan OR is ondermaats.