Groen/Schoevers. Kwalificatie arbeidsovereenkomst.

Vordering jegens voormalig werknemer vanwege (gestelde) onrechtmatige concurrentie afgewezen na bewijslevering. Niet voldaan aan Boogaard/Vesta-criteria.

Gelet op parlementaire geschiedenis is artikel 2.3 lid 11 van de Cao Nederlandse Universiteiten, waarbij de regeling van opvolgend werkgeverschap volledig is uitgesloten, in strijd met de wet en daarmee nietig. Medewerkster universiteit is voor onbepaalde tijd in dienst.

Weer staking academische ziekenhuizen

Eenmalige beloningen in de zorg? Daar redden we het niet mee, zeggen de vakbonden

Ontslagen Lidl-medewerker eist ruim 3,5 ton

Miljoen zorgmedewerkers krijgen 385 euro bonus

Werkgevers vragen personeel steeds vaker om QR-code, anders niet aan het werk

Snotneus? Dan maar thuiswerken, zeggen Arbodiensten

Het doen van uitlatingen door de rechter nadat zij is gewraakt staat op gespannen voet met de aanbevolen handelwijze bij wrakingen, maar deze handelwijze kan niet tot het oordeel leiden dat de rechter vooringenomen is of dat zij de schijn daarvan heeft gewekt.