Dat werkneemster pas sinds oktober 2017 in behandeling is, sluit niet uit dat het gedrag al langere tijd (deels) werd veroorzaakt door haar psychische klachten. Opzegverbod is van toepassing.

Tussenarrest. Verhaal door Hot Networkz op werknemer van schade aan geleasede auto, omdat werknemer met die auto een ongeluk heeft veroorzaakt terwijl hij daarin reed zonder toestemming en zonder geldig rijbewijs. Werknemer mag tegenbewijs leveren.

Concurrentiebeding mist toepassing omdat dit is beperkt tot een aantal specifieke ondernemingen. Vordering tot nakoming concurrentiebeding in kort geding afgewezen.

'Diversiteit moet norm worden in top van Nederland'

Principes belemmeren cao basisonderwijs

Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat zijn arbeidsovereenkomst wel zou worden verlengd als hij geen klacht tegen zijn leidinggevende zou hebben ingediend. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Uitleg conform cao-norm. Het produceren van pannenkoeken en poffertjes valt niet onder de werkingssfeer van het Verplichtingstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren.

Ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; werknemer hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd het tijdstip aan dat de winkel eigenlijk open moest gaan. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer vrij te stellen van werk en aan te sturen op ontbinding zonder deugdelijke grond of onderzoek of tot een oplossing van het conflict te komen.

Uitbesteding transportwerkzaamheden naar nieuwe partij is (wederom) overgang van onderneming. Geen sprake van onregelmatige opzegging. Verzoek om transitievergoeding, billijke vergoeding alsmede gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

De RvC-leden handelden persoonlijk jegens werknemers onrechtmatig door voor (de effectuering van) de toegezegde en verschuldigd geworden betalingen geen zorg te dragen.

Uitbesteding transportwerkzaamheden naar nieuwe partij is (wederom) overgang van onderneming. Geen sprake van onregelmatige opzegging. Verzoek om transitievergoeding, billijke vergoeding alsmede gefixeerde schadevergoeding afgewezen.