Met uitleg van de betreffende cao-bepaling oordeelt het hof dat werkgeefster bevoegd was om de aan werkneemster verstrekte PT in mindering te brengen op de variabele beloning die haar op grond van de cao 2011-2014 toekwam.

Het ontbindingsverzoek van werkgeefster is terecht afgewezen, omdat niet is voldaan aan het herplaatsingsvereiste. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld bij de op non-actiefstelling, het verbetertraject, de mediation en het opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts. De billijke vergoeding wordt bijgesteld naar € 40.000.

De arbeidsovereenkomst van een Griekse werknemer (gedetacheerd in Nederland), aangegaan bij een internationaal uitzendbureau is niet van rechtswege geëindigd op basis van een uitzendbeding of door het eindigen van het project. Toewijzing billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Reacties op arbeidsmarktadvies: 'Commissie verklaart werknemer vogelvrij'

Pensioenfondsen sluiten 2019 goed af: dekkingsgraden omhoog

Vooral werkenden met kinderen gaan erop vooruit

Advies aan kabinet: arbeidsmarkt moet écht anders of onze welvaart gaat eraan

Binnenhof-veteraan Hans Borstlap: ‘We gaan slordig om met de mensen in dit land’

'Eén verzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor werknemers en zzp'ers'

Jongeren niet te porren voor baan in thuiszorg: ‘Vak heeft stoffig imago’

PvdA: maak zelfstandige net zo duur als vaste kracht

FNV Spoor maant NS tot actie tegen noodgedwongen overtredingen

Universitair personeel doet aangifte van structureel overwerk