Tussentijdse opzegbepaling in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blinkt niet uit in duidelijkheid. Vervolgens is het de vraag of partijen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer een minnelijke regeling hebben getroffen over de vergoeding die werknemer moet betalen wegens die opzegging.

Weigering van werknemer om op 9 september 1987 op het werk te verschijnen, kan niet beschouwd worden als het weigeren van een redelijke opdracht en levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.

Immuniteit van jurisdictie van het Iran-United States Claims Tribunal, voor arbeidsgeschillen tussen die internationale organisatie en diegenen die in haar dienst bij het vervullen van haar taken een essentiële rol spelen.

Bespied door de baas: werkgevers schenden privacy met cameratoezicht

Plots cao-akkoord voor 200.000 ziekenhuismedewerkers, melden FNV en CNV

Bedrijfsleven schreeuwt om soepelere quarantaineregels nu ziekteverzuim explodeert

Behouden goede werknemer krijgt voorrang bij baas

Britse banenmarkt leeft weer op

FNV-vicevoorzitter Boufangacha: Nederland moet zich bevrijden van loonmatigingsdenken

Arbeidsovereenkomst met vaste arbeidsomvang van 24 uur per week is op instigatie van werkneemster ingeruild voor een nulurencontract. Werkneemster, thans arbeidsongeschikt, heeft geen recht op loondoorbetaling bij ziekte, nu nulurencontract nog geen drie maanden heeft geduurd.