Werkgever kan zich, in het kader van een door de werknemer begonnen procedure tot toekenning van een transitievergoeding, ook na het verstrijken van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en sub b BW, nog op (de uitzonderingen van) artikel 7:673a t/m 7:673d BW beroepen. Geen ambtshalve toepassing.

Uitleg bepaling uit cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf. VDL Bus is niet gehouden tot verrekening vakbondscontributie nu dit geen verplichting, maar slechts een aanbeveling betreft. Er is geen vrije ruimte meer beschikbaar binnen de Werkkostenregeling.

Werkneemster hervat werk niet vanwege een arbeidsconflict. Werkneemster heeft wel voldoende inspanningen geleverd de oorzaak van haar situatieve arbeidsongeschiktheid weg te nemen. Werkgeefster gehouden tot loondoorbetaling.

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens disfunctioneren. Ondanks een verbetertraject van ongeveer acht maanden is werknemer niet in staat gebleken om te voldoen aan hetgeen van hem in zijn functie als accountmanager wordt verwacht.

Degene die inzage van bewijsmateriaal verlangt, dient zodanige feiten en omstandigheden te stellen en met reeds voorhanden bewijsmateriaal te onderbouwen, dat de gestelde onrechtmatigheid/inbreuk voldoende aannemelijk is.

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 het dienstverband met zijn werknemers per 31 juli 2018 opgezegd. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:672 lid 10 BW, een transitievergoeding (voor een van verzoekers) en om een billijke vergoeding.

Ontbinding wegens verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken. Lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding.

Werkneemster is op staande voet ontslagen, nadat zij niet op haar werk was verschenen en per Whats-app had aangegeven dat zij niet meer zou komen werken, omdat zij er helemaal doorheen zat. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster uit het bericht had moeten begrijpen dat werkneemster de bedoeling had om zich ziek te melden. Het ontslag op staande voet houdt geen stand.