Werknemers, lid van FNV, kunnen zich door dynamische incorporatie van opvolgende cao’s niet op voorgaande cao beroepen, hoewel FNV bij de huidige cao geen partij is. Incorporatiebeding kan niet gelijk worden gesteld aan een eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW.

Door de werkgever verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een leidinggevende in de zorg op onder meer d-grond en g-grond. Het hof oordeelt dat het ontbindingsverzoek in eerste aanleg had moeten worden afgewezen en kent een billijke vergoeding toe.

Tussenvonnis. Uit de omstandigheid dat werknemer bij het andere makelaarskantoor is aangenomen om de vestiging in Duiven op te zetten en de feitelijke verkoop van de woning van de klanten van Gaba via het makelaarskantoor heeft plaatsgevonden, wordt voorshands bewezen geacht dat van overtreding van het relatiebeding sprake is.

CBS: Groeiend aantal werkenden wil graag minder uren draaien

TU Eindhoven stelt wetenschappelijke vacatures alleen open voor vrouwen

Universiteit Leiden heeft in een sollicitatieprocedure voor de benoeming van een hoogleraar onrechtmatig gehandeld tegenover een sollicitant door zonder toestemming verkregen informatie te gebruiken in de procedure. Dit handelen is in strijd met de NVP-sollicitatiecode waaraan de universiteit zich heeft gebonden.

Engelse chauffeurs krijgen instructies vanuit Nederland en rijden met Nederlands kenteken, maar verrichten 70% van het vervoer in het Verenigd Koninkrijk. Verenigd Koninkrijk gewoonlijk werkland. Daardoor vallen werknemers ook niet onder werkingssfeer cao.

Diefstal en verkoop van goederen van werkgever alsmede het niet opgeven van een relevante informatie door werknemer hieromtrent geven een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet van assistent-manager houdt in hoger beroep stand. Het niet correct aanslaan van artikelen conform kassiersovereenkomst ademt sfeer van fraude en zelfverrijking. Samengestelde dringende reden. Onderzoek voortvarend uitgevoerd. Geen recht op transitievergoeding.

Werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW. Causaal verband gezondheidsklachten aan schouder van meubelstoffeerder en arbeidsomstandigheden te onbepaald. Beroep op arbeidsrechtelijke omkeringsregel wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.

Het doen van privéboodschappen op werkplek na afronding werkzaamheden en na sluitingstijd staat zo nauw in relatie tot werkneemsters dienstverband bij Aldi en uitoefening van haar werkzaamheden dat het ongeval dat haar is overkomen heeft te gelden als ongeval in uitoefening van haar werkzaamheden. Aldi aansprakelijk voor schade.