Antedateren van eerder gemaakte afspraken niet ernstig verwijtbaar, temeer nu werknemer geen geldelijk gewin aan de gewraakte actie overhoudt.

Berekening hoogte variabel loon transitievergoeding bij zieke werknemer.

Vennoten zijn ieder voor zich werkgever in een VOF. Vorderingen UWV op VOF zijn tevens bevoorrecht op privévermogen vennoten. Vanaf datum faillissement ontstane schulden zijn boedelschuld ook in privévermogen vennoot.

Ontslagvergoeding werknemers geboren in 1950-1952 gemaximeerd in sociaal plan. Strijd met het verbod van leeftijdsdiscriminatie? Hof kon betoog werknemers dat zij zonder boventalligheid geen gebruik zouden hebben gemaakt van vroegpensioen, niet passeren met beroep op collectiviteit van de regeling.

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Nu partijen het erover eens zijn dat voortzetting van het dienstverband niet in de rede ligt, wordt ook aan verzoek werknemer tot beëindiging dienstverband gehoor gegeven.

De vervaltermijn om op te komen tegen ontslag op staande voet is verstreken. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. Aan werkgeefster wordt de verzochte gefixeerde schadevergoeding toegekend.

Werknemer maakt aanspraak op bonus, nu vast is komen te staan dat aan de vereisten die in de bonusregeling zijn opgenomen is voldaan.

Geschil tussen gepensioneerd hoogleraar/afdelingshoofd omtrent rehabilitatieverklaring, schadevergoeding, eigendommen en jubileumboek. Uitzonderingen op beginsel van formele rechtskracht. Beslissing over royalty’s inzake door X ontwikkelde octrooien wordt aangehouden.

Veelvuldige ziekmeldingen, en vervolgens betermelding vlak voor een afspraak met de bedrijfsarts en weigering met de bedrijfsarts en de manager in gesprek te gaan, hebben gezorgd voor een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Werknemer wordt toegelaten bewijs te leveren dat de bonusregeling nog van toepassing was, nadat de einddatum die was bepaald in de regeling was verstreken.