Minimum- en maximumtarieven Duitse architecten en ingenieurs in strijd met vrij verkeer van diensten, omdat de regeling niet geschikt is het doel te bereiken.

Schooldirecteur die fraudeert met financiële middelen van school is terecht op staande voet ontslagen.

Werknemer die arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid opzegt, dient gefixeerde schadevergoeding te betalen, maar werkgever wordt gehouden aan foutieve uitspraak over ‘één maand opzegtermijn’. Boete wegens overtreding relatiebeding afgewezen.

'Diversiteit moet norm worden in top van Nederland'

Principes belemmeren cao basisonderwijs

ABP is niet gehouden tot betaling van de aanvullende FPU-uitkering, nu de bijverdiensten van werkneemster hoger zijn geweest dan de geldende bijverdienmarge. ABP heeft zich gehouden aan de overeenkomst tussen haar en AMC.

Sphere heeft zich voldoende ingezet voor herstel van de verhoudingen en herplaatsing van werknemer, mede door mediation in te zetten en werknemer een alternatieve functie te bieden.

Werknemer legt zich neer bij ontslag op staande voet. Menselijke fout is niet ernstig verwijtbaar, waardoor verzorgende recht heeft op een transitievergoeding. Switch tijdens mondelinge behandeling geen misbruik van procesrecht. Geen recht op billijke vergoeding of gefixeerde schadevergoeding.

Weigering ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond en h-grond door de kantonrechter blijft in stand. Werknemer mag verval van functie ter discussie stellen nadat het UWV geen toestemming gaf voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. H-grond niet bedoeld als ontsnappingsclausule voor afgewezen a-grond.

Dat de ontslagvergunning niet in de opzeggingsbrief is genoemd, is ongelukkig, maar staat aan de rechtsgeldigheid van de opzegging niet in de weg. Opzegging is dus rechtsgeldig, maar wel onregelmatig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Werknemer verzoekt pas zes jaar na het aanvragen van een toevoeging om een voorlopig getuigenverhoor. Op eerdere momenten (waarbij hij eveneens werd bijgestaan door een advocaat) is niet gesproken over het vermeende bedrijfsongeval. Werknemer is niet geslaagd in zijn bewijslevering.

Geen redelijke grond voor opgelegde vrijstelling van werkzaamheden, nu werkgever geen toestemming UWV heeft verzocht voor bedrijfseconomisch ontslag en niet is gebleken dat functie werkneemster niet meer bestaat binnen organisatie werkgever.