Migrerende werknemer heeft recht op aanvullende uitkering UWV om zodoende verschil in wachttijd België (52 weken) en Nederland (104 weken) tot invalide-uitkering te overbruggen.

Limiteren van opvolgend werkgeverschap tot vijf jaar diensttijd voor berekening vakantieverlof is niet in strijd met vrij verkeer van werknemers.

Beroep op rechtsverwerking slaagt. Vordering in reconventie ter zake van schadevergoeding wordt afgewezen. Feiten en omstandigheden leiden tot het oordeel dat te lang is gewacht met het aansprakelijk stellen van de werknemer wegens vermeend opzettelijk en roekeloos handelen.

Loonvordering toegewezen. Niet aannemelijk is geworden dat werkgever zich ervan heeft vergewist dat werknemer daadwerkelijk bedoeld heeft in te stemmen met beëindiging van zijn dienstverband en dat werknemer de mogelijke consequenties van zijn beslissing overzag.

Werkgever kan geen beroep doen op de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst omdat de voorwaarde niet objectief bepaalbaar is. De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe aan de hand van New-Hairstyle.

Verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Voldoende vast is komen te staan dat werknemer metalen heeft ontvreemd uit het bedrijfsproces.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Niet is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag, falsificatie of fraude. De kantonrechter kent werknemer een billijke vergoeding van € 9.000 toe aan de hand van New-Hairstyle.

Werknemer weigert hardnekkig re-integratiewerkzaamheden uit te voeren. Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer krijgt ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch 50 procent van de transitievergoeding.

Werkgeefster heeft overuren uitbetaald tegen een lager cao-loon dan het basis(uur)loon. Bewijsopdracht werkgeefster met betrekking tot loonafspraak overuren. Beroep van werkgeefster op klachtplicht, rechtsverwerking en verjaring slaagt niet.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin het verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst werd afgewezen. Voldoende is vast komen te staan dat sprake is van een dringende reden.