Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer wegens seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie en pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs afgewezen.

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een bepaald artikel. Kantonrechter legt bepaling in nadeel van werknemer uit.

Werkgeefster gehouden loon – inclusief loonsverhogingen die door andere partijen werden gefinancierd – door te betalen gedurende ziekte van werkneemster. Geen beroep op artikel 7:629 BW bij beroep op eigen algemene voorwaarden.

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens ontbreken belang: arbeidsovereenkomst eindigt over tweeëneenhalve week van rechtswege vanwege bereiken AOW-gerechtigde leeftijd.

Werkgeefster krijgt flinke draai om de oren van kantonrechter omdat werkneemster, directeur van een zorginstelling, pas bij verzoekschrift wordt gewezen op angstcultuur die zij zou hebben veroorzaakt en fouten die zij zou hebben gemaakt. Van een goed werkgever mag worden verwacht dat hij dit veel eerder met een werknemer bespreekt.

Kort geding. Vordering tewerkstelling na periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid wordt toegewezen. Belang werknemer om volledig salaris te ontvangen en deel te nemen aan het arbeidsproces weegt zwaarder dan het door werkgever ingediende ontbindingsverzoek.

Het in strijd met een specifieke geheimhoudingsverklaring verschaffen van vertrouwelijke informatie aan een derde, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot matiging van relatie- en concurrentiebeding wordt afgewezen.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden. Verzoek is afgewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsverhouding wel verstoord, maar niet onherstelbaar.

Zorgverlener  is ongeoorloofd afwezig en handelt, gelet op het bijzondere karakter van de overeenkomst (zorgovereenkomst), ernstig verwijtbaar door haar werkgeefster (budgethouder) aan haar lot over te laten.

Periode van drie maanden niet representatief voor vaststelling arbeidsomvang. De door werkneemster aangedragen periode betreft de piekweken waarin collega's vakantie hadden of ziek waren. Gekeken wordt naar een periode van zes maanden.