Dat partijen niet de bedoeling hebben gehad dat werknemer werkzaamheden zou verrichten voor ISA is geen belemmering om een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en ISA aan te nemen.  

UWV wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan werkneemster (€ 250) vanwege het ten onrechte delen van informatie met nieuwe werkgever over haar eerdere burn-out. Handelen UWV onrechtmatig en in strijd met Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand. Directeur verkoop heeft werkgeefster misleid en bedrogen door zonder haar toestemming een samenwerking aan te gaan met een derde en met die derde een octrooiaanvraag te doen. Dringende reden is te wijten aan schuld van werknemer.

'Diversiteit moet norm worden in top van Nederland'

Principes belemmeren cao basisonderwijs

Afwijzing vordering in kort geding tot schorsing non-concurrentiebeding. De relevante feiten staan onvoldoende vast en de belangenafweging valt voorlopig in het voordeel van de werkgever uit.

Een werkgever en werknemer kunnen afspreken dat in het kader van de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst uitvoering wordt gegeven aan een bepaalde cao, hoewel die eigenlijk niet op werkgever van toepassing is.

Arbeidsovereenkomst van general manager, die zelf na aandelentransactie afstand heeft gedaan van zijn positie als statutair bestuurder, is terecht door werkgever opgezegd op de a-grond. Geen sprake van strijd met beginselen van goed werkgeverschap.

De ontslagbrief telde vijf ontslagredenen. Deze redenen zijn onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend ter hoogte van de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, met een verhoging van 10%.

Om tot juiste loonbetaling te kunnen komen dient een juiste functie-indeling plaats te vinden, maar die functie-indeling kan niet worden beschouwd als een 'prestatie' in de zin van artikel 6:89 BW, waarop de klachtplicht van toepassing is.

WhatsApp-bericht van werkgever in reactie op ziekmelding van werknemer is opzegging van de arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging zonder wedertewerkstelling tot einde dienstverband. Werkzaamheden vallen onder werkingssfeer cao. Relatiebeding is nietig.

De werkbelasting van een werknemer met een nulurencontract strookt niet met de vrijblijvende wijze waarmee werkgever meende te werken. Werkgever kan zich niet onttrekken aan zijn verplichtingen als werkgever op die grond.