Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Het is ook in het belang van de gezondheid van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Uitleg convenant over compensatieregeling voor ploegentoeslag. De tekst van het convenant moet zo worden uitgelegd dat onder toekomstige cao-verhogingen, zowel procentuele als nominale cao-verhogingen moeten worden begrepen. Werkgever dient de afgesproken toeslagen te verhogen met zowel de procentuele als nominale cao-verhogingen.

Arbeidsovereenkomst van advocaat-stagiaire is niet geëindigd op grond van dwaling, bedrog, door een einde van rechtswege of ontbindende voorwaarde. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in de correspondentie en omgang met werkneemster.

Vakbond FNV dreigt met meer stakingen bij de Bijenkorf

500 miljoen euro voor meer werkplezier in de zorg

Toekennen schadevergoeding van € 28.155,36 bruto wegens inkomensverlies aan werknemer die door een te hoge werkbelasting in de zorg is uitgevallen mede omdat werkgeefster onvoldoende aan haar zorgplicht heeft voldaan.

Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met werkneemster niet verlengd. Verband tussen de gezondheidstoestand van werkneemster en de klachten omtrent haar re-integratie-inspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 20.625.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was, levert zijn vertrek en het staken van zijn werkzaamheden zonder overleg geen dringende reden op voor ontslag.

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werknemer heeft boodschappen uit supermarkt meegenomen zonder daarvoor te betalen. Toekenning gefixeerde schadevergoeding werkgeefster € 2.922,48 bruto.

Arbeidsverhouding tussen productieplanner en direct leidinggevende ernstig verstoord. Mediation is zonder oplossing beëindigd en werknemer heeft geen vertrouwen meer in werkgeefster. Geen hoop op (toekomstige) vruchtbare samenwerking. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond).

Loonvordering afgewezen. Op non-actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie komt voor risico van werknemer.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet wegens uiten van dreigementen. Sprake van een dringende reden? Handelde werknemer onder invloed van psychose? Bevel tot in het geding brengen van oordeel behandelaar op grond van artikel 22 Rv.