In dit specifieke geval kon van werkgeefster worden verlangd dat zij werknemer schriftelijk in kennis had gesteld van disfunctioneren. Verstoorde arbeidsrelatie. Recht op contractuele beëindigingsvergoeding. Artikel 81 Wet RO.

Arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV op de a-grond. Werknemer verzoekt betaling reguliere transitievergoeding. Werkgever beroept zich op overbruggingsregeling. Voldaan aan de in artikel 24 van de Ontslagregeling gestelde voorwaarden voor toepassing van de overbruggingsregeling.

De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.

Medezeggenschap. Adviesaanvraag kan niet worden aangemerkt als een vervolg op de hoofdadviesaanvraag, zodat de toezegging in het kader van die hoofdadviesaanvraag dat het Sociaal Plan 2016-2017 van toepassing is niet geldt.

De in diverse Whatsapp-berichten geuite bedreigingen van een koerier zijn van een zodanig ernstige aard dat van de werkgever niet langer gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Beëindiging met wederzijds goedvinden wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Opvolgend werkgeverschap aangenomen in kader van Ragetlie-regel. Geen uitzondering berekening transitievergoeding door faillissement ‘tussenliggende’ werkgever.

Werkneemster stelt werkgever aansprakelijk voor burn-out klachten. Het hof volgt werkneemster niet in haar grieven. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof oordeelt dat werknemer ook na vervaltermijn tot indiening van verzoekschrift, bij wijze van verweer de dringende reden kan betwisten. In dit geval slaagt werknemer daar niet in en wordt de dringende reden aangenomen. De grief met betrekking tot de veroordeling tot betaling van een boetebedrag vanwege overtreding van het geheimhoudingsbeding slaagt en het hof matigt de boete tot nihil.

Werkgever verzoekt ontbinding op grond van primair disfunctioneren, subsidiair verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt dat een opzegverbod aan toewijzing van het ontbindingsverzoek in de weg staat. Als werkgever twijfelt over het oordeel van de bedrijfsarts, had hij een deskundigenoordeel moeten aanvragen.