Werkgeefster erkent dat zij te impulsief en zonder goede grond – te weten: ‘om moverende redenen’ – een werknemer op staande voet heeft ontslagen en handelt bijgevolg ernstig verwijtbaar.

Verzoek om aanvullende prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen over uitsluiting AOW-gerechtigden van transitievergoeding wordt afgewezen.

Opdrachtgever had bij het beëindigen van overeenkomst van opdracht een opzegtermijn van één maand in acht moeten nemen en is derhalve schadeplichtig jegens opdrachtnemer.

Schorsing non-concurrentiebeding: de enkele omstandigheid dat werkgever niet wil dat werknemer naar concurrent overstapt, weegt niet op tegen het evidente belang dat werknemer met overstap heeft.

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen, omdat normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk is. Hoewel niet om billijke vergoeding is verzocht, bestaat toch de indruk dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.