Loonstop was onterecht. Werkneemster heeft geen steken laten vallen in re-integratie.

De kantonrechter benoemt twee deskundigen voor beantwoording van vragen over blootstelling aan voor de gezondheid schadelijke stoffen en de gevolgen daarvan voor erflater.

Werkgeefster, een kinderopvangorganisatie, kan geen aanspraak maken op betaling van door werkneemster onbetaald gelaten facturen over de opzegtermijn van de opvangovereenkomsten van haar kinderen. Het opzegbeding in die overeenkomsten is oneerlijk in de zin van Richtlijn 93/13/EEG.

Steeds meer werknemers vallen uit door fysieke klachten

Werkgevers blijven ondanks krapte zweren bij flexwerk

Het hof verenigt zich met het oordeel van de kantonrechter dat sprake is van een streefregeling in plaats van een uitkeringsovereenkomst. Vordering tot vergoeding van pensioenschade afgewezen.

Ontslag op staande voet omdat werkneemster zich ziek zou hebben gemeld, terwijl zij niet ziek zou zijn houdt geen stand. Bevindingen bedrijfsrecherche onvoldoende tegenover oordeel bedrijfsarts en UWV.

Arbeidsinspectie is billijke vergoeding verschuldigd omdat opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (re-integratieverplichtingen grovelijk veronachtzaamd). Behoefte aan deskundige voor bepaling hoogte daarvan.

Geen sprake van overgang van onderneming omdat identiteit van hotel niet behouden is gebleven o.a. gelet op het soort hotelgasten. Werknemers hebben recht op loondoorbetaling van vervreemder.

Onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende. Of de leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, is niet doorslaggevend.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de b-grond. Partijen discussiëren over de vraag of sprake is geweest van een hersteldmelding.

Bewijsopdracht. Werkgever moet bewijzen dat werknemer collega’s heeft betast tijdens een nacht uit in het buitenland.