Uit de observatie blijkt dat de presentatie van de klachten door werknemer niet strookt met de beelden. Geen sprake van schending van de Gedragscode persoonlijk onderzoek. Schending waarheidsplicht door werknemer. Afwijzing vorderingen.

Loonstop terecht opgelegd, nadat zieke werknemer weigerde machtiging af te geven aan bedrijfsarts voor het opvragen van onderzoeksbevindingen belastbaarheidsonderzoek.

Verzet tegen dwangbevel Bpf (artikel 21 lid 5 Wet Bpf 2000). Bpf wordt in de gelegenheid gesteld om bewijs te leveren ten aanzien van de personen die volgens haar op grond van een arbeidsovereenkomst in dienst van een onderneming zouden zijn geweest en waarvoor deelneming in het Bpf verplicht is gesteld.

Ambtshalve toepassing artikel 9a Waadi. Relatiebeding nietig, concurrentiebeding niet omdat het belemmeringsverbod slechts in de weg staat aan arbeidsovereenkomst met de inlener maar niet met de concurrent.

Hoewel voorshands aannemelijk is dat in een bodemprocedure wordt geoordeeld dat werkgeefster de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft opgezegd, is het verzoekschrift niet binnen de vervaltermijn ingediend. Geen recht meer op loon.

Ambtenaar heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld bij het verrichten van haar nevenwerkzaamheden. Werkgeefster heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld, waardoor werkneemster recht heeft op een nader te bepalen bedrag aan billijke vergoeding.

Toelating tot nadere bewijslevering. Gelet op het door de deskundige gemaakte voorbehoud is de feitelijke ondertekening van de betwiste arbeidsovereenkomst (met daarin de beperkende bedingen) door werknemer niet vast komen te staan.

NedTrain niet aansprakelijk voor gezondheidsschade van deelnemers van het tROM-traject. Deelnemers hebben nagelaten hun stellingen omtrent de blootstelling aan chroom-6 per individu te onderbouwen en hebben daarmee niet voldaan aan stelplicht.

Inlener aansprakelijk voor schade monteur als gevolg van bedrijfsongeval. Werknemer is geraakt door aan kraan bevestigde haak en heeft ernstig letsel opgelopen. Inlener is er niet in geslaagd te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan dan wel dat sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Onderzoek naar echtheid handtekening werknemer onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief. Uitkomst deskundigenrapport (‘iets waarschijnlijker dan’) bevat te lage gradatie voor conclusie dat handtekening echt is. Werkgever krijgt nadere bewijsopdracht.