Next Idea GmbH/werknemer

Uitleg zinsnede ‘die hij genereert’ in provisieregeling. Countrymanager heeft recht op 5% provisie over de totale omzet in het domein Nederland (en niet alleen de omzet die hij zelf heeft gegenereerd)

X Transporten BV/werknemer

Werknemer die in korte tijd veel schades rijdt door onzorgvuldig en onoplettend rijgedrag, handelt nog niet ‘roekeloos’ ex artikel 7:678 BW. Roekeloosheid voor ontslag op staande voet impliceert afwezigheid van alle redelijkerwijs te betrachten zorg

Vleescentrale X BV/werknemer

Werknemer heeft recht op toeslagen ondanks strijdigheid met de (algemeen verbindend verklaarde) cao op grond van artikel 6:2 BW

werknemer/Stichting Palet, Adviseurs Diversiteit in liquidatie

Uitleg ontslagvergoedings- en wachtgeldregeling CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening 2007-2008. Werknemer heeft geen recht op beide vergoedingen bij cumulatie

werknemer/Profcore

Ontslag is kennelijk onredelijk omdat niet is voldaan aan het ‘stappenplan’ zoals opgenomen in Beleidsregels Ontslagtaak CWI 2007 waardoor onjuiste afspiegeling (sub d) heeft plaatsgevonden

werknemer/Sonse Taxicentrale B.V.

Situatieve arbeidsongeschiktheid voor rekening van werkgever. Re-integratie in ‘tweede spoor’ tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid dient naar analogie van artikel 7:658a lid 4 BW met behoud van arbeidsovereenkomst bij werkgever plaats te vinden

Grafische Projecten en Roto/werknemers

Een in de cao opgenomen bevoegdheid arbeidsvoorwaarden op decentraal niveau nader uit te werken en te wijzigen (samenspraak werkgever en medezeggenschapsorgaan) valt niet onder de reikwijdte van artikel 7:613 BW, omdat geen sprake is van een eenzijdige wijziging maar uitwerking van cao-recht

werkneemster/Autoverhuur Limburg BV

Verkeersongeval tussen twee opdrachten door met bedrijfsauto op weg naar huis, is ‘op één lijn te stellen met vervoer dat plaatsvindt krachtens de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst’

werkneemster/Vodafone Libertel

Wijziging openingstijden callcenter Vodafone leidt tot aanzienlijke salarisverlaging wegens mislopen inconveniënte uren. Vodafone heeft als goed werkgever gehandeld door compensatieregeling. Eenzijdige wijziging gerechtvaardigd. Geen sprake van stilzwijgende instemming werknemer

werkneemster/Kinderopvang Jij

Ontbreken bereidverklaring arbeid te verrichten na vernietiging beëindigingsovereenkomst, staat niet aan loonvordering in de weg. Niet toekennen van loon zou naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn. Artikel 7:610b BW doet geen afbreuk aan min-max-contracten