Overlap werkingssfeer Bpf MITT en Bpf Detailhandel. Werkgever verricht zowel MITT-activiteiten als Detailhandelsactiviteiten. Wordt detailhandel in loonbedrag overtroffen door loonbedrag in verband met andere activiteiten werkgever? Hof acht benoeming deskundige aangewezen.

Arbeidsovereenkomst van een werknemer die zonder deugdelijk grond heeft geweigerd een door een extern deskundige opgesteld rapport met werkgeefster te delen is terecht ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Ontslag op staande voet wegens helpen van partner bij mishandeling CEO. Verrekenen schadeplichtigheid toegestaan, ondanks verstrijken vervaltermijn.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een managing director die tijdens een Teamsvergadering een joint opsteekt in strijd met het zerotolerancebeleid.

Werknemer is bij standplaatswijziging terecht niet als boventallig als bedoeld in Sociaal Plan aangemerkt. Grammaticale uitleg Sociaal Plan brengt met zich dat geen sprake is van boventalligheid als werknemer voor de wijziging ook al meer dan 2,5 uur reistijd per dag had (zoals bij werknemer).

Ontslag van ambtenaar op de b-grond houdt in hoger beroep stand. Herstel binnen 26 weken en herplaatsing ligt niet in de rede, mede door de opstelling van werknemer waarin hij de werkgever en arbodienst verzoekt de wet- en regelgeving van indigenous peoples onverkort toe te passen.

Werkgever mag het negatieve verlofsaldo verrekenen in de eindafrekening. Geen strijd met het goed werkgeverschap of de redelijkheid en billijkheid.

Geen recht op verrekening van vermeend verloftekort bij eindafrekening omdat er feitelijk geen verloftekort is. Cao Voortgezet Onderwijs.

IPR. Toepasselijk recht op arbeidsovereenkomsten van Hongaarse vrachtwagenchauffeurs in dienst van een Hongaarse zustervennootschap van een Nederlands transportbedrijf. Prejudiciële vragen aan HvJ EU.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Werkneemster heeft goederen opengemaakt en verstopt. Zerotolerancebeleid.