Ontslag op staande voet van onder bewind gestelde werknemer wegens vermeende diefstal van drankfles en lege blikjes (met statiegeldwaarde € 2,30) is - alle omstandigheden overwegend - een te verstrekkend middel.

Werknemer is gaan rijden met een rijontzegging, waardoor de schade die is ontstaan bij een verkeersongeval niet is verzekerd. Op grond van artikel 6:162 BW is werknemer aansprakelijk voor de schade die werkgeefster daardoor heeft geleden.

Voorwaardelijke toezegging tot promotie. Er is niet voldaan aan alle voorwaarden. De vorderingen van werknemer worden afgewezen, maar de gebrekkige communicatie leidt tot compensatie van de proceskosten.

Verzoeker stelt dat arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig in proeftijd is opgezegd en dat de overeenkomst van opdracht een voortgezette arbeidsovereenkomst betreft. Niet-ontvankelijk. Oordeel dat sprake is van overeenkomst van opdracht.

Het ontslagbesluit door de RvC blijft in stand, en statutair directeur heeft geen arbeidsovereenkomst met werkgeefster. Ondanks enkele aanwijzingen voor een arbeidsovereenkomst, oordeelt de rechtbank dat de relatie tussen de statutair directeur en de onderneming een overeenkomst van opdracht betreft, vanwege de atypische positie en zeggenschap van de directeur.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e- en g-grond). Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld als gevolg waarvan hij voor onveiligheid binnen zijn team heeft gezorgd. Daarnaast is ook duidelijk dat een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan.

Loonstop wegens weigering passende arbeid gedeeltelijk onterecht, nu discussie bestond over de vraag welke arbeid als passend te beschouwen is en werkgeefster niet het advies van de arbeidsdeskundige heeft afgewacht.

Aansprakelijkheid detacheerder voor ongeval met een elektrische step tijdens een bedrijfsuitje. Deelgeschil.

Arbeidsovereenkomst tussen oproepkracht en schoonmaakbedrijf niet geëindigd. Werkgever had na ziekmelding bedrijfsarts moeten inschakelen. Werknemer heeft recht op twee jaar aan achterstallig loon tijdens ziekte. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.

Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden. Werkneemster heeft niet aangestuurd op een conflict door een advocaat in te schakelen.