Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of verboden onderscheid op basis van een chronische ziekte bij werknemer door het Koning Willem I College.

Werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten tot het opleggen van geheimhouding ten aanzien van inhoud adviesaanvraag OR. Belang OR om achterban te raadplegen weegt minder zwaar dan belang werkgever bij geheimhouding.

Werkgever doet een succesvol beroep op klachtplicht. Werknemer heeft niet binnen bekwame tijd geklaagd, zodat de vordering tot betaling van het achterstallige salaris wordt afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat werkneemster geen recht heeft op een billijke vergoeding of schadevergoeding, aangezien er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever en er geen causaal verband bestaat tussen het handelen van werkgever en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid.

Werkgever is de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet nagekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond voor Inspecteur ILT (met boa-bevoegdheden) wegens misbruik van zijn bevoegdheid en handelen in strijd met de Ambtenarenwet en de Gedragscode Integriteit Rijk. Transitievergoeding wordt door de kantonrechter met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW op een derde vastgesteld.

Onrechtmatige concurrentie door opzetten eigen bedrijf?

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers?

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens hardnekkige werkweigering. Werknemer verzoekt om betaling van verschillende vergoedingen. Werkgeefster verzoekt om de arbeidsovereenkomst op basis van dwaling nietig te verklaren.

Rechtbank onbevoegd. Feiten en omstandigheden die volgens werkgever moeten leiden tot kwalificatie werknemer als ‘Bad Leaver’ hebben betrekking op arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan. Zaak verwezen naar kamer voor kantonzaken.