Werkgever zegt op in proeftijd. Bewindvoerder vordert (voor werknemer die onder bewind staat) betaling van transitievergoeding, loon en vakantiedagen.

Werkgever vordert schadevergoeding van voormalig werknemer. Beroep werknemer op overeengekomen finale kwijting slaagt. Alleen ten aanzien van nieuwe, nog niet bekende kwesties heeft werkgever zich het recht voorbehouden de schade op werknemer te verhalen.

Het concurrentiebeding wordt gedeeltelijk geschorst, omdat werkneemster door handhaving van het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. Het concurrentiebeding beperkt de positieverbetering aanzienlijk en het verhindert werkneemster om in dienst te treden bij andere uitzendbureaus in geheel Twente, terwijl werkgeefster beperkt in haar bedrijfsdebiet is aangetast. Het relatiebeding wordt wel in stand gehouden.

Werknemer vordert in kort geding schorsing van het concurrentie- en relatiebeding, zodat hij bij Akzo Nobel in dienst kan treden. De kantonrechter wijst de vorderingen af. Belangenafweging. Bij schorsing van het relatiebeding ontbreekt een spoedeisend belang.

De arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger is geëindigd doordat de ontbindende voorwaarde is ingetreden: werknemer beschikte niet over een geldig rijbewijs. De verzoeken van werknemer worden afgewezen.

Werkgeefster vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.

Werkgever veroordeeld tot betaling van € 179,10 bruto aan achterstallig loon.

Ontslagname op staande voet door werknemer. Verklaring heeft werkgeefster niet bereikt. Geen werking opzegging. Werkgeefster laat verstek gaan.

Arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar ontbonden, door onder andere niet te melden dat hij zich via een eigen bedrijf bezig heeft gehouden met autohandel en reparatie en door steekproeven bij een bevriende relatie uit te voeren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen.