Loonvordering werknemer afgewezen. Werkgever heeft terecht een loonstop wegens niet nakoming re-integratieverplichtingen opgelegd.

Geen rechtsgeldige opzegging door werknemer. Werknemer kon wegens spanningsklachten (ook) niet aan de opzegging worden gehouden.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze opgezegd en is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd aan werkgever ter hoogte van een maandsalaris (€ 3.375).

Uitzendkracht ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege het zich niet conform de regels ziek melden en onbereikbaar zijn. Gedragingen zijn niet ernstig genoeg. Werkgever heeft nagelaten uitzendkracht deugdelijk op te roepen voor spreekuur bedrijfsarts.

Ontslag op staande voet bedrijfsleider coffeeshop niet rechtsgeldig gegeven. Dat kasverschillen door bedrijfsleider zijn veroorzaakt is niet komen vast te staan. Toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werknemer die niet meer op werk verschijnt, handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer heeft geen recht op een bonus over 2019 en 2020. Over 2019 is geen toezegging gedaan voor een aanvullende bonus. Voor 2020 gold een hernieuwde bonusregeling, maar die diende nog nader te worden uitgewerkt. Het ligt in lijn der verwachting dat daarbij een bestendige gedragslijn is gevolgd, zodat werknemer niet aan de voorwaarden voor verkrijgen van de bonus voldoet.

Bedrijfsarts dient kosten voor zijn opleiding (€ 45.581,01) terug te betalen aan zijn voormalig werkgever. Geen sprake van een nietig studiekostenbeding op grond van artikel 7:611a BW, omdat de opleiding onder de gereglementeerde beroepen valt.

Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen.

Kort geding. Mag werkgeefster na ziekmelding de functie eenzijdig wijzigen?