werkneemster/Columbus Junior B.V.

Is na pre-pack sprake van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Partijen worden in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over artikel 7:667 lid 4 BW.

werkneemster/Columbus Junior B.V.

Doorstart na faillissement (pre-pack) leidt tot opvolgend werkgeverschap. Onmiddellijke werking artikel 7:668a lid 2 BW. Beoordeling aan de hand van Van Tuinen-criterium.

Twente Milieu N.V./werknemer

Meenemen van dvd uit afvalcontainer door medewerker afvalbrengpunt levert ernstig verwijtbaar handelen op. Schending integriteitsregeling werkgever. Werknemer was een meer dan gewaarschuwd man, door eerder opgelegde maatregel. Ontbinding op korte termijn en zonder vergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Uit schriftelijke arbeidsovereenkomst volgt dat geen proeftijd is overeengekomen, zodat proeftijdontslag niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding € 1500 en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/IJssel Technologie B.V.

Schade werknemer na arbeidsongeval. Kantonrechter oordeelt na deskundigenoordeel over causaal verband tussen de beperkingen en klachten van werknemer en de arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid is het gevolg van het arbeidsongeval, werkgever is aansprakelijk.

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Oud recht. Kantonrechter oordeelt dat de ontslagreden (disfunctioneren) niet als vals of voorgewend kan worden aangemerkt. Evenmin is er een andere grond voor aanname kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag is redelijk, vordering werknemer wordt afgewezen.

werkneemster/Stichting Orthopedagogisch Centrum De Ambelt

Werkgever is bij berekening vertrekpremie werkneemster op basis van het Sociaal Plan terecht uitgegaan van (huidige) werktijdfactor van 0,3 fte. Beroep werkneemster op hardheidsclausule slaagt niet.

werkgeefster/X c.s.

Verzoek voorschot op schadevergoeding wegens onrechtmatig handelen door werknemers afgewezen. Hoewel niet ter discussie staat dat financiële positie van werkgeefster slecht is, betekent dat niet dat zij reeds nu (met spoed) moet kunnen beschikken over de door haar verlangde voorschotbedragen.

Eno Zorgverzekeraar N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Medewerker Zorgkantoor heeft in nieuwe functie, mede gelet op lang dienstverband (nog) geen reële kans gekregen om aan zijn ontwikkeling te werken. Toepassing Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels Ontslagtaak UWV.

werkgeefster/werknemer

Werkgever die financieel directeur zonder redelijke grond op non-actief stelt, daarmee de arbeidsrelatie op scherp zet en de positie van werknemer binnen het concern schaadt, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een billijke vergoeding van € 65.000.