werkneemster/Stichting Carint-Reggeland Groep

Werkneemster is niet-ontvankelijk in haar verzoek ex artikel 7:677 lid 2 BW vanwege de vervaltermijn.

Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V./werknemer

Spanningen bij werknemer leiden tot lichamelijke reactie (overgeven), waardoor presentatie moet worden afgebroken. Handelwijze van werkgever na dit voorval is oorzaak van verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen. Ontbinding onder toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

werknemer/Stichting Regionaal Opleidingscentrum van Twente

Op grond van ketenregeling is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, hoewel docent formeel bij verschillende werkgevers in dienst is geweest. Feitelijke werkgever is gehouden de wet na te leven.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Zieke thuiszorgmedewerkster niet gebonden aan beëindigingsovereenkomst. Goed werkgeverschap brengt met zich dat TSN werkneemster behoorlijk had moeten informeren over de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een ziektewetuitkering.

werknemer/werkgever

Slapend dienstverband. Vermelding datum uitdiensttreding op eindafrekening langdurig arbeidsongeschikte werknemer die een IVA-uitkering ontvangt, is onvoldoende om te concluderen dat arbeidsovereenkomst is opgezegd. Het (nog) niet opzeggen is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkgever/werknemer

Kort geding. Werkgever vordert te bepalen dat werknemer niets meer van werkgever te vorderen heeft. De voorzieningenrechter is niet bevoegd een declaratoire uitspraak te geven. Het bestaan van een geldvordering van werkgever op werknemer is onvoldoende aannemelijk geworden.

werknemers/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werkneemster/Stichting Ambiq

Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./TSN Thuiszorg B.V. c.s.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.