werkneemster/werkgever c.s.

Niet inleveren sleutel rechtvaardigt geen opschorting van verplichtingen uit beëindigingsovereenkomst

werknemer/PostNL Productie BV

Ontslag op staande voet wegens in strijd met gedragsregels te laat bezorgen van post door postbezorger PostNL is te zware sanctie. Werknemer heeft altijd naar volle tevredenheid gefunctioneerd en overtreding zelf gemeld. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling

PostNL Productie BV/werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens in strijd met gedragsregels te laat bezorgen van post door postbezorger PostNL. Werknemer heeft altijd naar volle tevredenheid gefunctioneerd en overtreding zelf gemeld

werknemer/K & A Detachering BV

Werknemer verricht werkzaamheden voor een derde. Schriftelijke uitzendovereenkomst of detacheringsovereenkomst ontbreekt. Onduidelijk welke cao van toepassing is. Loondoorbetaling tijdens ziekte

werkneemster/AKO

Ontslag op staande voet na wegnemen geld door eerste verkoopmedewerkster AKO rechtsgeldig. Werkneemster heeft uit vrije wil schuldbekentenis ondertekend

AKO/werkneemster

Niet naleven van huisregels door eerste verkoopmedewerkster AKO leidt tot ontbinding zonder vergoeding

Unit4 Gezondheidszorg BV/werknemer

Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst softwareontwikkelaar met ernstige slaapstoornis die zich veelvuldig te laat ziek meldt. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

werkgeefster/werknemer

Ontbinding na conflict door bemiddeling directie bij privéaankoop werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie in risicosfeer beide partijen. C=1

werknemer/werkgever

Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Praktijkovereenkomst en arbeidsovereenkomst kunnen niet los van elkaar worden gezien

werknemer/Stichting Saxion

Voorgaande werkgever waar op basis van ambtelijke aanstelling werd gewerkt, dient te worden meegerekend in keten arbeidsovereenkomsten. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Matiging loonvordering