Kantonrechter heeft terecht geoordeeld dat werkgever zich voldoende heeft ingespannen om werkneemster te herplaatsen. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan werkneemster toe te kennen, omdat geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW.

Werkgever veroordeeld tot betaling van achterstallig en toekomstig salaris. Eventuele betalingsonmacht ontslaat werkgever niet van verplichting het loon te betalen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris (ruim € 10.000).

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer wordt wegens vernieling op staande voet ontslagen. Arbeidsongeschiktheid staat niet aan ontslag in de weg. Sprake van opzet of bewuste roekeloosheid, waardoor de schadevergoeding terecht is ingehouden.

Werkgeefster heeft een rechtmatig belang bij verstrekking van de verzochte medische gegevens waarop de medisch adviseur van werknemer haar advies heeft gebaseerd. Werkgeefster moet zich namelijk kunnen verweren tegen de vorderingen van werknemer.

Werkgever heeft niet voldaan aan zorgplicht. Er is sprake van structurele blootstelling aan de mogelijke gevaren van het betreden van de hygiënesluis. Daardoor zal niet altijd sprake zijn van optimale concentratie en alertheid.

Werkgever heeft zich niet gedragen als goed werkgever, door werknemer ten onrechte te betichten van disfunctioneren op grond van een niet-bestaande klacht en zijn re-integratieverplichtingen niet naar behoren na te komen. Dat werknemer daardoor arbeidsongeschikt is geworden, kan niet worden vastgesteld.

De toekenning van een toelage in het personeelsreglement van de PI Middelburg heeft als doel het voorkomen van benadeling in de zin van artikel 21 WOR. Indien de toelage wordt uitgelegd als een forfaitaire toeslag zal dit mogelijk leiden tot bevoordeling, waarvoor geen rechtvaardiging bestaat.