werkneemster/Nutreco Nederland B.V.
Werkgever heeft geen zwaarwegende redenen om werkneemster, vooruitlopend op een (eventueel) einde van haar arbeidsovereenkomst, op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling, waarbij werkneemster zich wel zal moeten aanpassen aan nieuwe manier van werken.
Rechtbank Oost-Brabant (Locatie 's-Hertogenbosch), 16-11-2015