Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000 bruto.

Werknemer heeft op een onjuiste manier de winstuitkering verrekend met privé-uitgaven, maar dat was op verzoek van, of in ieder geval met medeweten van werkgever. Daarom is dat in hun onderlinge verhouding geen dringende reden voor ontslag.

Arbeidsovereenkomst van een werknemer die zonder deugdelijk grond heeft geweigerd een door een extern deskundige opgesteld rapport met werkgeefster te delen is terecht ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Zzp’er is een bedrijfsongeval overkomen. Sprake van schending zorgplicht. Het hof acht een verdeling van de schade over onderaannemer (voor wie zzp’er in opdracht aan het werk was) en hoofdaannemer van het bouwproject van 10-90% gepast.

Ontslag op staande voet van onder bewind gestelde werknemer wegens vermeende diefstal van drankfles en lege blikjes (met statiegeldwaarde € 2,30) is - alle omstandigheden overwegend - een te verstrekkend middel.

In dit geding draait het om de vraag of Isala de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd na verkregen UWV-toestemming, terwijl werknemer betoogt dat die toestemming onterecht is verleend en de opzegging haar niet tijdig heeft bereikt.

Loonvordering van werknemer toegewezen. Beslissing over het betwiste deel van de loonvordering in verband met loon tijdens arbeidsongeschiktheid van werknemer, gebaseerd op de stelling dat zijn loon gedeeltelijk contant zou zijn betaald, wordt aangehouden.

Werkneemster is er niet in geslaagd mee te komen in de digitalisering en kan haar functie niet meer uitvoeren. Ontbindingsverzoek van de gemeente Zwolle op grond van disfunctioneren wordt toegewezen.

Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of verboden onderscheid op basis van een chronische ziekte bij werknemer door het Koning Willem I College.

Ontslag op staande voet van werknemer die herhaaldelijk niet op gesprekken over werkhervatting verscheen rechtsgeldig. Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat er in de periode voorafgaand aan het ontslag sprake was van ziekte/depressie.