Arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster is niet rechtsgeldig beƫindigd door werkgeefster. Beroep op dwaling door werkgeefster slaagt niet. Werkneemster had geen meldingsplicht met betrekking tot medische aandoening. Ook geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet of ontslaggrond voor ontbinding wegens opzegverbod.
Rechtbank Oost-Brabant, 30-08-2023