werkneemster/Hyatt Aruba

Ontslag op staande voet wegens niet afdragen van fooien in de de fooienpot casinopersoneel.

werkneemster/Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis

Ontslag op staande voet wegens het onbevoegd raadplegen van de medische gegevens van halfbroer en het niet geven van openheid van zaken daarover, is rechtsgeldig.

Stichting Zorgzaam Twente/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie nadat vervalste VOG in personeelsdossier is aangetroffen. Bewijsrecht van toepassing. Schorsing concurrentie- en relatiebeding vanwege ontbreken zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Stichting BSV/werknemer

Pro-formaontbinding. Op verzoek van partijen wordt een langere opzegtermijn gehanteerd dan wettelijk voorgeschreven en wordt een (billijke) vergoeding verstaan/toegekend.

werknemer/Zarges Tubesca Holding B.V.

Werkgever aansprakelijk voor twee arbeidsongevallen monteur/steigerbouwer.

werkgeefster/werknemer

Werknemer gehouden tot terugbetaling van onterecht gedeclareerde hotelfacturen en bonnen van maaltijden en tot terugbetaling van 30% van gemaakte studiekosten.

Stichting Zorgzaam Twente/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie na beschuldiging vervalsen VOG. Bewijsrecht van toepassing. Schorsing concurrentie- en relatiebeding vanwege ontbreken zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

werknemer/Rooms-Katholieke Parochie Lumen Christi

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek organist vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding met C=0,5.

werkgever/werkneemster

Onrechtmatige concurrentie door voormalig werkneemster.

werknemer/MyHypotheek B.V. c.s.

Ontslag statutair directeur rechtsgeldig. AVA heeft besloten werknemer niet als statutair directeur te herbenoemen, waarmee ook arbeidsrechtelijke relatie is geëindigd. Nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dient wel een opzegtermijn in acht te worden genomen.