Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet. Doorbetalen loon tot datum zitting.

Werknemer stelt schade te hebben geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Is de vordering verjaard?

Ontslag op staande voet houdt stand.

Werkgever is vanaf 1 januari 2023 gehouden om de bij de verzekeraar ondergebrachte pensioenaanspraken van werknemers te indexeren met de prijsindex van 14,54%, zoals het pensioenfonds per 1 januari 2023 bij zijn eigen pensioenregeling heeft gedaan.

Financiële afwikkeling dienstverband. Dienstjaren bij vorige werkgever tellen niet mee omdat er geen sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Afwijzing verzoek vervangende toestemming op grond van artikel 27 lid 4 WOR voor een besluit tot invoering van roosters. De beslissing van de OR om de verzochte instemming te onthouden was niet onredelijk en er zijn geen zwaarwegende redenen voor het verlenen van vervangende toestemming.

Werkgever heeft ontslag op staande voet alleen gebaseerd op gestelde afspraak dat werknemer (die ook een eigen onderneming heeft) een bepaald contract namens werkgever afsluit, en dus niet op eigen naam. Bewijsopdracht aan werkgever om gestelde afspraak te bewijzen.

Nieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Geen recht op 100% zondagstoeslag.

Ontbindingsverzoek van werkgeefster dat drie maanden na de ziekmelding van werknemer is ingediend, wordt afgewezen omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Er bestaat een verband tussen het ontbindingsverzoek en de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft.

Toepassing Deliveroo-gezichtspunten. Overeenkomst tussen X en opdrachtgever op grond waarvan X als manager personeelszaken werkzaamheden heeft verricht, kwalificeert als overeenkomst van opdracht. Alle omstandigheden van het geval wijzen hier immers op.