Loonvordering in kort geding. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet genoten vakantiedagen. Werknemer moet te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding in verband met verstrijken vervaltermijn.

Hoewel de handelswijze van Handelsonderneming Hoofdvaart Lijnden B.V. ernstig verwijtbaar is, wordt geen billijke vergoeding toegewezen wegens het ontbreken van een causaal verband tussen het ernstig verwijtbaar handelen en het einde van de arbeidsovereenkomst.

Maar 'erg klein aantal' Blokker-medewerkers heeft WW-uitkering aangevraagd

Apotheekmedewerkers willen hoger loon, onduidelijk is waar dat vandaan moet komen

Er circuleren naaktfoto’s van een middelbareschooldocent. Naar aanleiding van de ophef hierover ingediend ontbindingsverzoek ten onrechte toegewezen. Het hof kent de docent een billijke vergoeding toe.

‘burn-outs’ kosten de Nederlandse economie honderden miljoenen

Ontslag statutair bestuurder ernstig verwijtbaar wegens ontbreken van redelijke grond (onvoldoende disfunctioneren aangetoond of verbetertraject geboden). Botsing Chinese cultuur met westerse directheid ontslaat (Chinese) werkgever niet van geven van feedback aan bestuurder en bieden van verbetertraject. Billijke vergoeding € 200.000.

Werkgever mocht afspraak dat werknemer iedere zondag zou worden ingepland niet eenzijdig wijzigen. Werknemer is ten onrechte verplicht om dertien zondagen per jaar in te leveren en heeft recht op vergoeding van misgelopen zondagtoeslag, wat uitkomt op een bedrag van € 5.692,23.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding onregelmatig op. Verschuldigde vergoeding gematigd tot bedrag gelijk aan vier maandsalarissen, mede vanwege korte duur dienstverband en studieschuld werknemer.

Werkgever vordert in incident voorschot op verbeurde boetes wegens overtreden concurrentiebeding en verbod om tijdens duur aanhangig geding concurrentiebeding te overtreden. Vorderingen afgewezen; overtreding beding onvoldoende aannemelijk en belang bij voorziening ontbreekt.