Werknemer is in dienst van de ABN als Executive Director COO Global Sector Energy & Resources. Hij vordert thans van de OR afgifte van alle notulen, agenda's en lijsten van gekozen OR-leden alsmede de verkiezingsuitslagen. Werknemer stelt dat de OR besluiten heeft genomen die zijn arbeidspositie in ernstige mate raken. Mede op grond van een door de OR afgegeven positief advies en het in vervolg daarop genomen besluit van de ABN, is werknemer aangezegd dat zijn functie is komen te...

werkneemster/Fair Play

Ontslag op staande voet wegens wederrechtelijk toe-eigenen spullen klant

Mayor c.s. vs. Heras Dávila

Mayor c.s. waren in dienst van de onderneming Rafael de las Heras Dávila. Op 5 mei 2004 - na het overlijden van Rafael de las Heras Dávila - troffen zij een gesloten deur van de onderneming aan. Hieruit leidden de werknemers af dat zij waren ontslagen, nu geen van de erfgenamen de nalatenschap heeft aanvaard. Volgens werknemers heeft de werkgever, althans de onbeheerde nalatenschap, de informatie- en raadplegingsprocedure bij collectief ontslag verzuimd toe te passen. Volgens hen is het ontslag...

Werknemer is per 6 maart 2006 voor Cleaning Service werkzaam geworden als schoonmaker. Werknemers van Cleaning Service werden op verschillende locaties tewerkgesteld en diende zelf een urenregistratie bij te houden. Op 1 november 2006 heeft werknemer melding gemaakt van een ongeval (val van trap) waarbij een hoofdwond zou zijn opgelopen. De EHBO-post die werknemer heeft opgevangen heeft echter geen wond kunnen constateren. Vanaf dat moment is werknemer meermalen uitgevallen wegens ziekte. Naar het oordeel van de Arboarts was de oorzaak...

Evangelina Gómez vs. INSS en Alcampo

De Spaanse nationale regelgeving staat toe dat een werknemer die de wettelijke voogdij over een kind jonger dan zes jaar heeft, de arbeidsomvang met ten minste een derde mag verminderen (de zogenoemde arbeidstijdverkorting; hierna: ouderschapsverlof). Het loon wordt pro rato aangepast. Bij blijvende invaliditeit voor de eigen arbeid ontvangt een werknemer een pensioen van 55% van een basisbedrag dat wordt verkregen door de “bijdragegrondslagen” van de werknemer in de 96 maanden voorafgaand aan het intreden van het verzekerde feit, te...

Visciano vs. Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)

Visciano is in dienst van Metropoli. Nadat het faillissement van Metropoli is aangevraagd wordt Visciano op 9 november 2000 ontslagen. Op 8 juni 2001 heeft hij het waarborgfonds de laatste drie maanden onvervulde loonbetalingen alsnog te voldoen. Het waarborgfonds heeft op deze loonvordering reeds uitbetaalde voorschotten van de werkgever in mindering gebracht. Op 30 juni 2005 vordert Visciano alsnog gehele uitbetaling van zijn loon. Volgens het waarborgfonds dient zijn vordering te worden aangemerkt als zijnde een ‘zelfstandige schuld van sociale...

Zelfverrijking en fraude van werknemer levert ontbinding wegens dringende reden op, ondanks hoge leeftijd en lange staat van zeer goede dienst

Mono Car Styling vs. Dervis Odemis

Mono Car heeft in overleg met de vakbonden en ondernemingsraad een akkoord gesloten omtrent de afvloeiing van een groot aantal werknemers en de wijze waarop de procedure wordt vormgegeven. In het kader van dit collectief ontslag is een Sociaal Plan opgesteld. De vakbonden noch de ondernemingsraad hebben een beroep gedaan op schending van de informatieverplichtingen bij collectief ontslag. Eenentwintig van de dertig werknemers die voor ontslag waren voorgedragen, stellen zich op het standpunt dat Mono Car de informatie- en raadplegingsprocedure...

Olympique Lyonnais vs. Olivier Bernard en Newcastle United

Een jonge voetbalspeler (Olivier Bernard) kreeg in 2000 een jaarcontract als beroepsspeler aangeboden door de Franse club (Olympique Lyonnais) die hem gedurende drie jaar (sinds 1997) had opgeleid. Hij weigerde en ging in plaats daarvan in op het door een Engelse club (Newcastle United) aangeboden profcontract. Op grond van de destijds in Frankrijk geldende regeling voor het beroepsvoetbal was hij schadeplichtig jegens de Franse club. Deze vorderde van zowel de speler als de Engelse club bij de Franse rechter betaling...

Eiser heeft als interim-directeur werkzaamheden verricht voor Drechtsteden op basis van een overeenkomst van opdracht welke van rechtswege zou eindigen per 17 oktober 2007. Begin juli 2007 is door medewerkers van Drechtwerk aan de voorzitter van het algemeen bestuur van Drechtwerk, melding gemaakt van niet passend declaratiegedrag door de voltallige directie van Drechtwerk, waaronder de interim-directeur. Naar aanleiding van deze melding is een onderzoek verricht naar het declaratiegedrag van de interim-directeur. De interim-directeur is na afloop van de overeengekomen opdrachtduur...