Werkneemster is onterecht twee keer op staande voet ontslagen, omdat er geen dringende reden aanwezig was. De arbeidsovereenkomst wordt echter wel ontbonden op de g-grond, aangezien de arbeidsrelatie binnen één week ernstig is verstoord. Bovendien heeft werkneemster het vertrouwen geschaad door zonder toestemming meerdere gesprekken op te nemen. Dit is verwijtbaar, maar niet als ernstig verwijtbaar te beschouwen.
Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 30-09-2024