Arbeidsovereenkomst tussen oproepkracht en schoonmaakbedrijf niet geëindigd. Werkgever had na ziekmelding bedrijfsarts moeten inschakelen. Werknemer heeft recht op twee jaar aan achterstallig loon tijdens ziekte. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.

Loonvordering commercieel vertegenwoordiger afgewezen. Niet gebleken dat partijen in addendum op arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen dat elke cao-verhoging uit Cao voor de Industriële Bakkerij zou worden gevolgd. Geen sprake van achterstallig loon.

Arbeidsongeschikte werknemer niet-ontvankelijk in loonvordering na loonopschorting, vanwege niet overleggen deskundigenoordeel. Geen belang bij veroordeling werkgever tot medewerking aan beëindigen arbeidsovereenkomst, nu werkgever die medewerking reeds heeft toegezegd.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Causaal verband tussen ziekmelding/voortduring arbeidsongeschiktheid werkneemster en uitkomsten integriteitsonderzoek ontbreekt.

Dagdieverij. Het stelselmatig schrijven van overuren is een dringende reden voor ontslag.

Door direct over te gaan tot ontslag van werknemer na klachten over zijn functioneren, heeft werkgeefster voor een onverhoedse en onnodige escalatie gezorgd die tot een ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsrelatie heeft geleid. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 100.000 bruto.

Alleen wanneer een vordering tot schadevergoeding wordt ingesteld die geheel los staat van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, kan de dagvaardingsprocedure nog aangewezen zijn.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Werkneemster heeft goederen opengemaakt en verstopt. Zerotolerancebeleid.

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond, g-grond en i-grond.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Het benadelingsverbod is niet van toepassing.