Werkneemster komt op tegen ontslag op staande voet. Werkgeefster krijgt bewijsopdracht voor uren- en omzetmanipulatie door werkneemster, omdat de dringende reden (nog) niet voldoende is onderbouwd.

Kort geding. Functiewijziging werkneemster, vordering tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en betaling loon.

Geen sprake van ondubbelzinnige weigering werknemer om mee over te gaan naar verkrijger in Duitsland. Standplaatswijziging is aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer. Arbeidsovereenkomst eindigt in hoger beroep alsnog. Transitievergoeding en schadevergoeding verschuldigd.

Wijziging standplaats met 480 km is aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden (art. 7:665 BW). Werknemer heeft recht op vergoeding over niet in acht genomen opzegtermijn. Werkgever schendt informatieverplichting rond gevolgen overgang van onderneming en is schadeplichtig.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer na aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer door overgang van onderneming. Afwijzing billijke vergoeding. Verkrijger (en vervreemder ) hebben met de informatieplicht en loonstop fouten gemaakt, maar niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Afwijzing ontbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werkgever heeft te snel ingezet op einde arbeidsovereenkomst na signalen over vermeend grensoverschrijdend gedrag werknemer. Een goed gesprek tussen partijen was aangewezen, waar nodig met inzet van mediation.

Overgang van onderneming met wijziging standplaats van Etten-Leur naar Heidelberg (Duitsland). Werknemer is na de overgang niet in Heidelberg verschenen en weggestuurd op de nog bestaande locatie in Etten-Leur. De voorlopige voorziening tot (door)betaling van het loon wordt toegewezen.

Reisafstand van 450 km is aanmerkelijke verslechtering arbeidsvoorwaarden. Fictieve opzegging geeft recht op onregelmatige schadevergoeding. Houding werkgever tijdens onderhandelingen ernstig verwijtbaar dus billijke vergoeding.

Overgang van productieafdeling naar Duitse zusteronderneming kwalificeert als overgang van onderneming. Werknemer heeft met onderhandeling over vertrekregeling en indiening ontbindingsverzoek ondubbelzinnig blijk gegeven van zijn wil niet mee over te willen gaan.

Wijziging standplaats met 480 km is een aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden 7:665 BW. Naast transitievergoeding recht op gefixeerde schade (opzegtermijn) en mogelijk billijke vergoeding. Schending informatieplicht leidt niet tot ernstige verwijtbaarheid.