Picnic Fulfilment, Flink, Gorillas, Getir, Picnic Hubs en Hofweb moeten de cao voor het Levensmiddelenbedrijf met terugwerkende kracht toepassen over de periode waarin deze algemeen verbindend was.

Kort geding. Rechtmatige staking, nu niet kan worden uitgesloten dat de staking, die bij een individuele werkgever plaatsvindt, bijdraagt aan doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen. Geen gronden aanwezig voor beperking van dit recht.

Afschaffing jubileumregeling. Gerechtelijke erkentenis van de toepasselijkheid van de Arbeidsvoorwaardengids. Van nawerking van de Atos-cao is geen sprake. Het belang van werkgever bij wijziging van de jubileumregeling in relatie tot het belang van werknemers bij ongewijzigde toepassing van de jubileumregeling is zodanig zwaarwichtig, dat dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet prevaleren.

Staking in timmerfabriek na stukgelopen onderhandelingen over een sociaal plan in verband met bedrijfsverplaatsing wordt door de rechter niet beëindigd.

Geschil over de uitleg van de bepalingen omtrent de ontslaguitkering, de aftoppingsregeling en de pensioenopbouw uit de NS-cao.

Vakbonden hebben een bodemprocedure gestart over de uitleg van de vrijwillige vertrekregeling in de NS-cao. In afwachting van de uitkomst van deze bodemprocedure vorderen vakbonden in kort geding een voorbehoud toe te voegen aan de finalekwijtingsbepaling in de vaststellingsovereenkomsten die aan NS-medewerkers worden aangeboden.

Vordering tot naleving van de cao voor het Besloten Busvervoer. Gelet op bindend advies geschillencommissie is werkgever gehouden ferryvervoer te verlonen op basis van de 6/6-regeling uit de cao.

Wibra mag werknemers de tijdens de lockdown geregistreerde min-uren laten inhalen. Cao-bepaling over min-uren niet in strijd met artikel 7:628 BW. Geen strijd met goed werkgeverschap door tevens gebruik te maken van NOW-subsidie.

Het in de referteperiode opgenomen onbetaalde verlof heeft een nadelig gevolg voor het dagloon van appellante in het kader van haar WW-uitkering; geen strijd met bedoeling besluitgever.

Ryanair DAC/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Ryanair (a-grond). Ryanair heeft voldoende onderbouwd dat de sluiting van de basis Eindhoven, vanwege het streven naar een hogere AU, een geëigende maatregel was. Ernstig verwijtbaar handelen Ryanair. Billijke vergoeding (€ 8.350) verschuldigd.