Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Beide partijen valt een en ander te verwijten, ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever. Toekenning transitievergoeding (€ 6.215,65), loonvordering en billijke vergoeding (€ 6.000).

Afwijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Niet is komen vast te staan dat een gemeentemedewerker tijdens werktijd de bedrijfsauto voor privédoeleinden heeft gebruikt.

Afwijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Niet is komen vast te staan dat gemeentemedewerker tijdens werktijd wadlooptochten heeft georganiseerd, de bedrijfsauto voor privédoeleinden heeft gebruikt en dat hij wetenschap heeft gehad van illegale afvalstorting.

Geen sprake van slapend dienstverband nu werkgeefster en werknemer nieuwe afspraken hebben gemaakt over arbeidsomvang en loon naast IVA-uitkering. Van opzettelijke benadeling door werkgeefster is evenmin sprake.

werknemer/CRH Structural Concrete B.V.

Voor de door de kantonrechter aanwezig geachte reden ziet het hof geen grond, wel voor het nevenactiviteitenverbod dat aan het ontslag ten grondslag is gelegd. Kantonrechter heeft dat ontslag terecht niet vernietigd.

werknemer/CRH Structural Concrete BV

Ontslag op staande voet terecht. Alleen al de verzwijging van betrokkenheid bij de holding en de ondernemingen waarin de holding deelneemt, met de wetenschap van de activiteiten binnen de ondernemingen en daarmee belangenverstrengeling, rechtvaardigt het ontslag op staande voet. Onverwijldheid.

werknemer/QBuzz B.V.

Uitleg CAO Openbaar Vervoer. Geen cumulatie forenzenvergoeding en VCSA-vergoeding. De voor de werknemer meest gunstige optie heeft voorrang.

werknemer/Qbuzz B.V.

Uitleg CAO Openbaar Vervoer. Geen cumulatie forenzenvergoeding en VCSA-vergoeding. De voor de werknemer meest gunstige optie heeft voorrang.