Hago Nederland B.V./werkneemster

Het deskundigenoordeel voldoet aan de daaraan te stellen motiverings- en zorgvuldigheidseisen. Werkneemster moet dan ook in staat worden geacht vorm te geven aan haar re-integratie. Doordat zij dat niet heeft gedaan heeft zij verwijtbaar gehandeld. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

werknemer c.s./Alliance Healthcare Management Services (Nederland) B.V.

Seniorenregeling die uitsluitend geldt voor werknemers boven de 55 jaar is nietig; geen objectieve rechtvaardiging om werkgever aan de nietige regeling te houden.

werkneemster/Salon Service Nederland B.V.

Werkneemster is gaan werken op een andere vestiging. Geen sprake van wijziging werkgeverschap naar payrollbedrijf. De arbeidsovereenkomst met werkgeefster is blijven voortduren. Geen sprake van uitzendovereenkomst of overgang van onderneming.

werknemer/Stichting Novadic-Kentron Groep

Uitleg Sociaal Plan geschiedt op basis van de cao-norm. Een afspraak over een lager salaris dan waarop werknemer op grond van het Sociaal Plan recht heeft, is op grond van artikel 12 WCAO nietig. Werknemer heeft geen recht op de mobiliteitspremie vanwege een objectieve uitleg van de bepaling uit het Sociaal Plan.

werkneemster/werkgeefster

Werkgever heeft te gelden als werkgever in de zin van de CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2018.

werkneemster/Essent

Bonusregeling valt niet aan te merken als vast loonbestanddeel op basis van het Sociaal Plan en de CAO. Het ontbreken van bonustoekenning tijdens periode van arbeidsongeschiktheid en boventalligheid vindt haar ratio in het belonen van bijdragen van medewerkers aan het bedrijfsresultaat.

werknemer/Mebin B.V.

Pensioenrecht. In oude uitvoeringsovereenkomst neergelegde bijstortingsverplichting maakt geen deel uit van de pensioenovereenkomst door middel van (statische) incorporatie of derdenbeding. Afwijzing vordering tot nakoming.

X/Essent N.V.

Nu de vijf kandidaten die uit veertig sollicitanten zijn geselecteerd voor de eerste gespreksronde van verschillende leeftijden waren en allemaal meer dan tien jaar werkervaring hadden, is aangetoond dat Essent niet discriminatoir heeft gehandeld op basis van leeftijd.

eisers/gedaagde en Cresendo Property Management BV

Mediationclasule in overeenkomst leidt niet tot niet-ontvankelijkheid of onbevoegdheid van de rechtbank