UWV heeft terecht beslist dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. De in hoger beroep overgelegde informatie van algemene aard geeft bovendien geen aanleiding om anders te oordelen over de beperkingen van appellant.

UWV heeft terecht beslist dat de werkgever van appellante voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, zodat de loonsanctie terecht is bekort. Voorts heeft UWV de WIA-uitkering van appellante terecht geweigerd.

Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking; toegekende uitkeringen terecht teruggevorderd

Nu appellant enig aandeelhouder en bestuurder is geweest van een tot de groep behorende stichting en vennootschap, wordt geen privaatrechtelijke dienstbetrekking aangenomen. De toegekende uitkeringen zijn dan ook terecht teruggevorderd.

Uit de feitelijke bedrijfsvoering binnen BV X, blijkt niet dat tussen BV X en appellant sprake was van een gezagsverhouding.

Loonsanctie terecht opgelegd: werkgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan naar arbeidsmogelijkheden in eerste spoor.

De rechtbank heeft loonsanctie terecht herroepen. Vertraging in het re-integratieproces leidt niet tot het oordeel dat werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.

Toepassing ‘Beoordelingskader voor de duurzaamheid van arbeidsbeperkingen’ leidt tot de conclusie dat appellant recht heeft op een IVA-uitkering in plaats van een WGA-uitkering.

Loonsanctie ten onrechte opgelegd, nu re-integratie-activiteiten uit 2015 niet zijn beoordeeld maar slechts een geïsoleerd standpunt is ingenomen over het stopzetten van de inspanningen vlak voor de indiening van de WIA-aanvraag.

Uit het belastende karakter van de loonsanctie vloeit voort dat het aan het UWV is om aannemelijk te maken dat zich na de afgifte van het deskundigenoordeel veranderingen in de medische situatie van werknemer hebben voorgedaan. Vastgesteld wordt dat UWV in dat aannemelijk maken niet is geslaagd.

Werkgever heeft redelijkerwijze af kunnen zien van het verrichten van re-integratieactiviteiten.