Hoe moet de transitievergoeding worden berekend? Referteperiode en pensioencompensatie.

Een ontslagen statutair bestuurder heeft recht op een iets hogere transitievergoeding dan hij heeft ontvangen na zijn ontslag.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet onvoldoende meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen nu werkgever is uitgegaan van opbouwschema’s die niet in overeenstemming zijn met de adviezen van de bedrijfsarts.

Rechtsgeldig beroep op ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst wegens het niet overleggen van een VOG binnen de daartoe gestelde termijn.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werkneemster wordt toegewezen zonder vergoeding. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door onder meer oplegging “temporary break”. De loondoorbetaling bij ziekte had werkgeefster niet na twee maanden naar 70% mogen aanpassen.

Werkneemster stelt werkgeefster (glasfabriek) aansprakelijk voor longaandoening. Kantonrechter is voornemens eerst nader onderzoek in te stellen (via deskundigenonderzoek), nu op basis van processtukken niet vast is te stellen of werkneemster is blootgesteld aan silica en dat daardoor haar gezondheidsklachten zijn veroorzaakt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding houdt ook in hoger beroep stand. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door niet in te grijpen in het rijzende conflict tussen werknemer en collega’s. Hof verhoogt billijke vergoeding en stelt vast dat de contractuele vergoeding correct is berekend.

Geuroverlast van in rolstoel werkende receptioniste/telefoniste is voldragen h-grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ondanks medische oorzaak van (urine)geur had het op de weg van werkneemster gelegen mee te denken in een oplossing.

Hooggeplaatste bankmedewerkster is terecht op staande voet ontslagen vanwege het vervalsen van haar eigen werkgeversverklaring. Werkneemster heeft geen recht op een transitievergoeding en de nakoming van de in de vaststellingsovereenkomst opgenomen vergoeding. Beroep op luizengaatje faalt.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is rechtsgeldig. Zwaarwegend bedrijfsbelang voldoende onderbouwd (art. 7:653 lid 2 BW).