werknemer/CDDN B.V.

Verzoek tot vernietiging opzegging wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte wordt afgewezen omdat niet is gebleken dat werkneemster ten tijde van de aanvraag bij het UWV arbeidsongeschikt was.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Afbreken van mediation door KLM kan op zichzelf niet als ernstig verwijtbaar handelen worden aangemerkt, temeer omdat KLM heeft geopperd een nieuwe mediator te benaderen. Geen billijke vergoeding.

FNV c.s./Federal Express Nederland

Het individueel en incidenteel verrichten van gebruikelijke werkzaamheden in een middagdienst in plaats van een dagdienst, betekent niet dat gewerkt wordt in een ‘ploegendienst’ als bedoeld in artikel 36 van de Cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Vordering om ploegendiensttoeslag afgewezen.

werkneemster/Landgoed Groenendaal B.V.

Werkneemster heeft vakantiedagen opgenomen voordat deze zijn opgebouwd. Werkgever mag te veel genoten vakantiedagen in eindafrekening verrekenen.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg/DHL Express (Netherlands) B.V. c.s.

Onregelmatigheidstoeslag/Toeslag Onregelmatig Werken behoort tot het pensioengevend loon als bedoeld in het Pensioenreglement van Bpf, zodat daarover premie dient te worden betaald.

werknemer/Halliburton B.V.

Werknemer heeft recht op onvoorwaardelijke indexatie van opgebouwde pensioenaanspraken. Toepassing Haviltex-norm.

werkneemster/Sanoma Media Netherlands B.V.

Onderscheid in sociaal plan Sanoma voor werknemers van 60 jaar of ouder is objectief gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid onder toekenning van vergoeding die eerder aan werkneemster is aangeboden.

werkneemster/Dirk van den Broek Supermarkten B.V.

Werkgever heeft na onderling tegenstrijdige oordelen van bedrijfsarts en UWV omtrent arbeids(on)geschiktheid werkneemster zorgvuldig gehandeld door weer nader onderzoek te laten verrichten en is eindverantwoordelijkheid voor re-integratie correct nagekomen. Afwijzing loonvordering.

Holland Hardware B.V./werknemer

Werknemer begint na afloop arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden een concurrerende eenmanszaak in netwerkapparatuur. Overtreding relatie- en concurrentiebeding.

X Bouwtechniek Haarlem B.V./werknemer

Werkgever is niet verzekerd voor kosten van arbeidsongeschiktheid. Gevolgen hiervan zijn reden voor ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen, waardoor indirect verband bestaat met arbeidsongeschiktheid. Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod.