Trambestuurder ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege actief telefoongebruik tijdens dienst. Enkele constatering dat sprake is van actief telefoongebruik is in dit geval, alle belangen afwegend, niet zonder meer voldoende om ontslag op staande voet te rechtvaardigen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Conducteur verkoopt in strijd met de werkinstructies gratis servicekaartjes als dagkaarten aan toeristen tegen contante betaling voor eigen gewin.

Vervoersbedrijf mag arbeidsduur buschauffeur na twee jaar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid eenzijdig wijzigen van 36 naar 28 uur per week. Vervoersbedrijf heeft zwaarwegend belang voor wijziging. Belangen werknemer zijn daaraan ondergeschikt.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Trambestuurder belandt in handgemeen met passagier en laat tram onbeheerd achter om passagier achterna te gaan. Aanleiding voor gesprek (en waarschuwing), maar niet voor ontbinding op de e-grond, gelet op 25-jarig dienstverband en heftige aanval door passagier.

Arbeidsovereenkomst van werknemer die meerdere malen is aangesproken op houding en gedrag – met aanzegging laatste kans – wordt niet ontbonden op de e-grond of h-grond. Werknemer was niet tijdig op de hoogte van dit gesprek en kon vanwege quarantaineverplichting niet tijdig terugkeren na vakantie.