Ontslag op staande voet wegens diefstal niet rechtsgeldig. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

InPublic B.V. zegt arbeidsovereenkomst werkneemster op in de proeftijd en trekt de opzegging weer in. Arbeidsovereenkomst alsnog geëindigd door vervulling van de ontbindende voorwaarde dat geen VOG is overgelegd.

Werknemer heeft recht op uitbetaling van openstaande vakantiedagen, hoewel gedurende deze periode sprake was van maatregelen m.b.t. coronapandemie. De uitbetaling van overuren wordt afgewezen, omdat de feiten niet tot een dergelijk verzoek kunnen leiden.

Privégebruik leaseauto valt niet onder recht op loon bij ziekte. Artikel 7:629 BW staat niet in de weg aan afspraak dat leaseauto na zes maanden arbeidsongeschiktheid wordt ingenomen, zonder werknemer te compenseren voor het gemis van privégebruik van de auto.

In voldoende mate van zekerheid is vast komen te staan dat werkneemster – werkzaam in een zorgorganisatie - een medaillon heeft gestolen van een bewoner. Ontslag op staande voet terecht.

De prestatietoeslag van werknemer is geen vaste arbeidsvoorwaarde, maar een variabele toeslag, afhankelijk van het functioneren en de verrichte (bijzondere) werkzaamheden. Werkgeefster mocht de toeslag aanpassen tijdens het verbetertraject en bij het (op verzoek van werknemer) wijzigen van de functie.

Partijen dienen bij akte nadere informatie te verschaffen over de functie-indeling.

Werkgever voldoet aan de voorwaarden voor de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers doordat de jaarstukken op basis waarvan het UWV destijds heeft geoordeeld dienen te worden gecorrigeerd. Werknemer dient het te veel betaalde bedrag aan transitievergoeding terug te betalen.

werknemer/ Allianz Global Corporate & Specialty SE & V ASR Levensverzekering N.V.

De wijziging van de pensioenovereenkomst – van onvoorwaardelijke naar voorwaardelijke indexatie – is in strijd met artikel 20 Pensioenwet.

werknemer/werkgever

In tas van werkneemster zijn niet afgerekende producten aangetroffen. Onterecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft persoonlijke omstandigheden niet voldoende meegewogen. Ontslag op staande voet is een te zware sanctie. Billijke vergoeding (€ 3.397,84) toegewezen.