Door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen heeft werkgever niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz, omdat werkneemster onvoldoende heeft onderbouwd dat er sprake is van een chronische ziekte of handicap.

Werknemer meent recht te hebben op terugbetaling studiekosten in verband met vermeende niet-rechtsgeldige studieovereenkomst. Strekking studiekostenbeding en financiële risico's daaromtrent zijn voldoende duidelijk gemaakt aan werknemer. Vordering werknemer afwegen.

Werknemer doet verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever die geen verweer voert en zich te laat afmeldt voor zitting wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 25.000.

WWZ

Verwijtbaar handelen werknemer is, in tegenstelling tot oordeel kantonrechter, niet ernstig verwijtbaar. Ontbinding met opzegtermijn én transitievergoeding, in plaats van ontbinding met onmiddellijke ingang.