Werkneemster heeft in de uitoefening van haar functie als ‘hoofd administratie’ onrechtmatig gehandeld door, zonder toestemming, forse geldbedragen aan zichzelf over te boeken en aankopen te doen. Werkneemster is aansprakelijk op grond van artikel 7:661 BW.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Meermaals niet opvolgen van veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op.

Geen sprake van verwijtbaar handelen werknemer, wel een verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van onduidelijkheid over zijn leidinggevende rol na de overname. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden. Beide partijen hebben schuld aan ontstane verstoring van de arbeidsrelatie. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Voormalig kuddebeheerder heeft in strijd met geheimhoudingsbeding beeldmateriaal met de media gedeeld over vermeende misstanden op het gebied van dierenwelzijn binnen organisatie werkgever. Werknemer kan geen rechten ontlenen aan klokkenluidersregeling artikel 7:658c BW.

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Onvoldoende vast is komen te staan dat er op het moment van de ziekmelding reeds sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding.

Stichting Wageningen Research/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van disfunctioneren. Toewijzing van een billijke vergoeding van € 100.000.

werknemer en GJKLM B.V./ Doors, Covers & More B.V. e.a.

Ontslag statutair bestuurder. Slechte financiële situatie productiebedrijf niet te wijten aan statutair bestuurder. Verwijten behelzen geen verschil van inzicht, maar vermeend disfunctioneren. D-grond is pas in het verweerschrift genoemd. Billijke vergoeding  (€ 50.000) toegewezen.

werkneemster/Akzo Nobel Nederland B.V.

De kantonrechter oordeelt dat een concurrentiebeding in een niet ondertekende arbeidsovereenkomst alsnog rechtsgeldig is overeengekomen doordat werkneemster wel een brief en een supplement bij de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en geretourneerd.

werknemers c.s./Rikla Industriële Diensten B.V. c.s.

FNV en werknemers zijn geslaagd in bewijsopdracht. Er is sprake van een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW, gelet op instructiebevoegdheid opdrachtgeefster. Overgang van onderneming. Ook verkrijger kan worden aangesproken tot nabetaling van salaris conform van toepassing zijnde cao(’s).