Een horecaverantwoordelijke op een vakantiepark draait jarenlang overuren. Het ontbreken van een behoorlijke urenregistratie komt voor risico van de werkgever. Op basis van een inschatting wordt een deel van de loonvordering toegewezen.

Schorsing non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege onvoldoende motivering.

Ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met kandidaat-notaris. Nooit eerder aangesproken op disfunctioneren, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer verzoekt om billijke vergoeding van € 120.000 bruto. Kantonrechter kent slechts € 17.500 toe: gelet op onder meer grote vraag naar kandidaat-notarissen en haar jarenlange ervaring zal de kandidaat-notaris vermoedelijk snel een nieuwe baan vinden.

appellant/DJI

Frauderende ex-werknemer heeft geen belang bij schorsing tenuitvoerlegging vonnis dan wel bij nietigverklaring, vernietiging of schorsing geheimhoudings-, concurrentie- en/of boetebeding.

werknemer/BMN Bouwmaterialen B.V.

Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding rechtsgeldig. Desondanks is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, zodat het verzoek tot toekenning van de transitievergoeding wordt toegewezen.

Topicus B.V./werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door de werkgever, nu die op allerlei manieren heeft geprobeerd de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Toekenning billijke vergoeding van € 100.000.