De Cao Beroepsgoederenvervoer mist toepassing gedurende de periode dat werknemer als uitzendkracht in dienst is geweest van werkgever en is ingeleend door D. Werknemer heeft dan ook geen recht op beloning conform de Cao Beroepsgoederenvervoer.

Definitieve berekening van het door het uitzendbureau verschuldigde achterstallig loon, feestdagenreservering en vakantiegeld.

Afwijzing loonvordering op basis van ABU-cao nu werkneemster niet onder leiding en toezicht te werk is gesteld bij opdrachtgever.

Berekening van het door het uitzendbureau verschuldigde achterstallig loon. Uitspraak aangehouden.

Uitzendbeding (NBBU-CAO) bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met het opzegverbod bij ziekte van artikel 7:670 lid 1 BW. Als gevolg van de invoering van de WWZ is de mogelijkheid om (onder meer) bij CAO af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte komen te vervallen.

Kort geding. Toewijzing vordering die strekt tot betaling van achterstallig loon aan zieke werknemer. Werkgever heeft ten onrechte een loonstop toegepast omdat werknemer niet zonder deugdelijke grond re-integratie weigerde.

werknemer/Uitzendbureau Solution B.V.

Uit de aard en het karakter van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar voor vangnetters vloeit voort dat tewerkstelling in het kader van de re-integratie van een vangnetter zonder werkgever plaatsvindt met het oog op een snellere re-integratie van zieke uitzendkrachten en het terugdringen van de uitkeringslasten. Van herstel van de uitzendovereenkomst is in dit geval geen sprake.

werkneemster/Home Hotel B.V.

Algemeen verbindend verklaarde Schoonmaak-cao niet van toepassing, nu werkgever niet onder de definitie van artikel 1 valt. Beroep werkgever op verrekening loon met schadeplichtig ontslag werkneemster is na het verstrijken van de vervaltermijn gedaan. Loonvordering is niet tenietgedaan.