Werknemer Oostappen vakantiepark vordert nabetaling van achterstallig loon wegens te lage inschaling en niet-uitbetaalde overuren sinds 2015. Oostappen schiet tekort in registreren en compenseren gewerkte uren. Veroordeling tot uitbetaling 1.632 plusuren ad € 46.086,27 bruto. Belang werknemer bij directe betaling weegt zwaarder dan belang Oostappen, ondanks liquiditeitsproblemen.

werknemer/SK Noord Brandbeveiliging B.V.

Werknemer is € 389.000 aan boeten verschuldigd wegens overtreding van concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Werknemer schatte oordeel toenmalige advocaat hoger in dan het oordeel van de voorzieningenrechter. Boete was anders € 250.000 lager uitgevallen.  Geen matiging.

werknemer/Topicus B.V. c.s.

Werknemer is nimmer benoemd tot statutair directeur. Benoemingsbesluit ontbreekt. Inschrijving in het Handelsregister zegt op zichzelf niets over het bestaan van een benoemingsbesluit door de AVA.

X c.s./A c.s.

Herstelvonnis. Per abuis is in het dictum een gebod in plaats van een verbod opgenomen om (onrechtmatige) uitingen te herhalen.

X c.s./A c.s.

Onrechtmatige concurrentie na faillissement. Enkele voormalig werknemers kunnen niet aan relatiebeding worden gehouden.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding op verzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Na ontstaan conflict had het op de weg van werkgeefster gelegen om met werknemer in gesprek te treden in plaats van werknemer zijn bevoegdheden af te nemen en dit aan het voltallige personeel kenbaar te maken

werknemer/Lincoln Smitweld BV

Eenzijdige functiewijziging machinevoerder niet gerechtvaardigd. Bij ontbreken eenzijdig wijzigingsbeding moet bij de beoordeling van de toelaatbaarheid van de eenzijdige wijziging ten minste dezelfde maatstaf worden aangelegd