Ontbinding wegens een verstoorde verhouding. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld omdat zij het gedrag dat zij primair aan het verzoek tot ontbinding ten grondslag heeft gelegd, niet met werkneemster heeft besproken. Werkgeefster heeft enkel gekoerst op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst wordt in hoger beroep (alsnog) ontbonden. Verzoek toekenning billijke vergoeding toegewezen.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden en verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen en geen duurzame verstoring.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van zieke werknemer die tijdens een gesprek met de Gemeente een brandbare vloeistof over zichzelf goot en dreigde om zichzelf in de brand te steken.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. Geen voldragen e-grond, omdat ‘dagdieverij’ niet is komen vast te staan en werknemer niet is gewaarschuwd. Geen voldragen g-grond, omdat werkgever niets heeft gedaan om de verstoorde verhoudingen te herstellen.

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met een medewerker die 26 jaar in dienst is en hanteert daarbij vier ontslaggronden: d-, e-, g- en i-grond. Hoewel er opmerkingen te maken zijn bij het gedrag van werknemer wordt het verzoek afgewezen. Alle ontslaggronden zijn niet voldragen.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst van (gedetacheerde) ambtenaar bij gemeente op grond van wanprestatie, e-grond, d-grond, g-grond, h-grond en i-grond ook in hoger beroep afgewezen. Kritische uitlatingen in Whatsappgroep kunnen niet los worden gezien van serieuze integriteitskwesties, waar werknemer niet serieus werd genomen bij melding hiervan.

Concurrentiebeding accountmanager houdt stand tot oktober 2022, maar alleen ten aanzien van een specifieke concurrent waar werknemer bij in dienst wenst te treden.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ziekmelding was niet volgens de interne regels, maar dit rechtvaardigt onder de gegeven omstandigheden niet een dermate verstrekkende maatregel.

Werkneemster maakt twee jaar nadat zij niet meer werd opgeroepen voor werk aanspraak op (door)betaling van het loon. Werkneemster heeft het er echter welbewust bij laten zitten en geen bereidheid getoond om arbeid te verrichten en kan om die reden geen aanspraak meer maken op doorbetaling van loon.