werknemer/werkgever

Werknemer schendt veiligheidsvoorschriften en daarmee het vertrouwen van werkgever door zonder toestemming een dag eerder dan gepland een computerruimte van werkgever in Mumbai te betreden. Ontslag op staande voet te zware maatregel, wel ernstig verwijtbaar handelen.

werkgever/werkneemster

Nu werkgever en werkneemster geen blijk hebben gegeven van vertrouwen in de arbeidsrelatie, is deze duurzaam en grondig verstoord en wordt de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de opzegtermijn ontbonden. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft termijn van twaalf maanden om een andere passende functie te zoeken door ziekte nauwelijks kunnen benutten. Voorstel verlenging met zes maanden niet redelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek