Stichting Zorgzaam Twente/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie na beschuldiging vervalsen VOG. Bewijsrecht van toepassing. Schorsing concurrentie- en relatiebeding vanwege ontbreken zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Stichting Zorgzaam Twente/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie nadat vervalste VOG in personeelsdossier is aangetroffen. Bewijsrecht van toepassing. Schorsing concurrentie- en relatiebeding vanwege ontbreken zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

PM Hemar B.V./werknemer

Werknemer wordt veroordeeld zich aan concurrentiebeding te houden. Geen spoedeisend belang bij vordering tot betaling van een voorschot op verbeurde boete(s) uit hoofde van het nevenwerkzaamhedenbeding.

Tand Care B.V. c.s./Puji Beheer B.V. c.s.

Bestuurder en indirect aandeelhoudster is gebonden aan afspraken in vaststellingsovereenkomst, op grond waarvan zij aandelen aan andere aandeelhouder voor € 1 zal aanbieden en de arbeidsovereenkomst eindigt. Beroep op wilsgebreken faalt.

Stichting Carint-Reggeland Groep/werknemer

WNT staat niet in de weg aan toekennen van hogere ontbindingsvergoeding dan het in de WNT genoemde bedrag van € 75.000. Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur onder toekenning van aangeboden vergoeding van € 120.000

werknemer/Olympus Nederland B.V.

Ontslag kennelijk onredelijk wegens te grote financiële gevolgen voor werknemer ter zake het pensioen. Pensioenschade wordt begroot op basis van een ‘pleister op de wonde’

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens ten onrechte claimen van overuren. Toewijzing zelfstandig tegenverzoek werknemer onder toekenning van een vergoeding van € 85.000. Werkgeefster heeft geen enkel begrip voor rouwverwerking werknemer

werknemer/Farwick Tuinaanleg BV

Werkgever maakt geen misbruik van de ketenregeling door repeterend gebruik te maken van tijdelijke arbeidsovereenkomsten wegens seizoensarbeid. Artikel 7:611 jo. 6:248 BW kan met zich brengen dat de werkgever verplicht is een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te bieden wegens de tussen partijen ontstane duurovereenkomst

O.P.V. De Overijsselse Postzegelveiling B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Onvoorwaardelijk tegenverzoek afgewezen

N.U. Logistics Ltd./werknemer

Internationaal arbeidsrecht. Verschijning dekt onbevoegdheid rechter ex artikel 24 EEX-Vo. Toepasselijk recht conform Rome I. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot beperkte vergoeding