Loonvordering na overgang van onderneming. Artikel 7:628 BW. Kantonrechter wijst loonvordering toe tot de datum waarop de verkrijgende werkgever de werknemer een concreet werkaanbod heeft gedaan.

Werknemer had er kennelijk moeite mee de nieuwe gezagsverhoudingen binnen het bedrijf te aanvaarden en stond onvoldoende open voor kritiek op zijn houding en gedrag. Sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling nadat ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen. Te verwachten valt dat wedertewerkstelling bij klanten en collega’s zal leiden tot grote onrust. Belang werkgever bij handhaving van de op non-actiefstelling weegt zwaarder.

Ontbindingsverzoek docente strandt op opzegverbod tijdens ziekte. Geen sprake van uitzondering van artikel 7:671b lid 6 onder a en b BW.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-grond, wegens een combinatie van verwijtbare gedragingen van werknemer en de daardoor verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van seksuele intimidatie.

Stroomopwaarts MVS/werknemer

Medewerker sociale werkplaats misdraagt zich. Gelet op zijn specifieke beperkingen vormt dit geen verwijtbaar handelen van werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

Stichting Carmelcollege/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Docent geschiedenis handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk te weigeren het gesprek met werkgever aan te gaan (ook na loonstop) en daarmee de instructiebevoegdheid te negeren. Geen transitievergoeding.

werknemer/Stichting Carmelcollege

Ontbinding arbeidsovereenkomst herplaatste ICT’er in conciërgefunctie wegens disfunctioneren (e-grond naar d-grond). Schriftelijke verslagen functioneringsgesprekken in hoger beroep niet te laat. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs (ZAVO) is geen uitkering in de zin van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding.

Stroomopwaarts MVS/werknemer

Door de tegenwerkende houding van werknemer (WSW-indicatie) is het werkgever onnodig moeilijk gemaakt voor hem een geschikte werkplek te vinden. Bovendien heeft werknemer de door werkgever gevonden werkplek geen (serieuze) kans gegeven. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen.