werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer B.V.

Verzoek van werknemer om een voorlopig getuigenverhoor in hoger beroep toegewezen.

werknemer/werkgever

Uitlating partijen over matiging boetes wegens overtreding concurrentiebeding. Advocaat werknemer heeft in strijd met procesreglement niet tijdig een akte genomen. Omdat het voor een goede beoordeling van de zaak noodzakelijk is dat beide partijen zich uitlaten, krijgt werknemer een laatste kans om zich alsnog uit te laten

werknemer/Raedthuys Groep BV

CFO die functie neerlegt omdat hij niet aan de eisen van de directie kan voldoen, heeft zelf ontslag genomen. Geen sprake van dwaling of misbruik nu de kritiek op zijn functioneren niet uit de lucht kwam vallen. Geen recht op contractuele ontslagvergoeding omdat geen sprake is van eenzijdige beeindiging

werknemer/werkgever

Overtreding concurrentiebeding door inschrijving concurrerende eenmanszaak in handelsregister en in de lucht brengen van website. Dat werknemer slechts een deel van de activiteiten van zijn voormalige werkgever aanbiedt, maakt dit niet anders. Matiging boete

werknemer/EM-TÉ Franchise BV c.s.

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden beëindigd, wegens ontbreken van overeenstemming op essentiële onderdelen van franchiseovereenkomst

Mega Carbon Constructions/werknemer

Werknemer treedt in dienst van nieuwe vennootschap welke nauwe verbondenheid met de oude werkgever vertoont. Opvolgend werkgeverschap en Ragetlie-regel

werkneemster/Stichting Vrije School Amersfoort

School is niet gebonden aan uitspraak Commissie van Beroep op grond van artikel 60 Wet primair onderwijs. Ontslagaanzegging kan derhalve niet nietig zijn. Gesloten stelsel van het ontslagrecht verzet zich tegen nietigheid. Ontslag is wel kennelijk onredelijk

IMCD Benelux BV/werknemer

Concurrentiebeding blijft geldig bij stilzwijgende voortzetting. Meerderheidsbelang van concurrent in nieuwe onderneming van ex-werknemer leidt niet tot schending van het concurrentiebeding of geheimhoudingsbeding. Financieel belang onvoldoende om informatieuitwisseling bewezen te achten

werknemers/SHL Nederland BV

Overeenstemming over essentialia leidt tot rechtsgeldige beëindigingsovereenkomst. Nadien uitgesproken ontbindingsbeschikking sorteert geen effect. Risico van fictieve opzegtermijn komt in casu voor werknemers

Muntschar BV/Aren-Vastgoed BV

Op werkgever rust bewijslast ter zake van het einde van de arbeidsovereenkomst in geval van derdenbeslag