De vraag die moet worden beantwoord is of de bepaling omtrent de vakantietoeslag in artikel 4.2 van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 15 WMM en daarmee als nietig moet worden beschouwd.

Bestuurder kan 'politiek verantwoordelijk' worden gehouden voor onveilige werkomstandigheden binnen zijn afdeling: volgdragen h-grond.

Afwijzing verzoek billijke vergoeding. Sprake van h-grond voor opzegging arbeidsovereenkomst. Mismatch tussen competenties werknemer en werkgeefster.

De geciteerde opmerkingen geven blijk van discriminerend, denigrerend en intimiderend gedrag, maar zonder verklaringen van de medewerkers zelf en aanvullende informatie kan niet vastgesteld worden of deze opmerkingen een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wederzijds verstoorde arbeidsrelatie. Geen toekenning billijke vergoeding.

Forrester Research B.V./werkneemster

Werkgever had geen grond voor non-actiefstelling en kan een ernstig verwijt worden gemaakt. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding moet naar aard in relatie staan tot de ernst van het verwijt dat werkgever kan worden gemaakt, en niet tot de gevolgen van het ontslag voor werkneemster. Billijke vergoeding van € 10.000 is passend.