Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer afgewezen. Werknemer heeft over die periode een Ziektewetuitkering ontvangen waardoor artikel 7:629 lid 5 BW aan toewijzing in de weg staat.

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en maakt aanspraak op achterstallig loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Gang van zaken rondom ziekenhuisbezoek werknemer en mistige verklaringen over nevenactiviteiten, hebben wantrouwen bij werkgever gevoed. Ook bij werknemer is vertrouwen richting werkgever weggevallen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond van werknemer die onjuiste opgave heeft gedaan van zijn gewerkte uren.

Werknemer, die voorafgaand aan zijn dienstverband een studieovereenkomst tekent voor de kosten van een rijopleiding, dient de opleidingskosten terug te betalen. Het ontslag in de proeftijd en de bepalingen in de cao zorgen niet voor een andere uitkomst.

Werkgever wordt toegelaten bewijs te leveren ter onderbouwing van de verzochte ontbinding op de e-grond, omdat werknemer stelselmatig een onjuiste opgave heeft gedaan van zijn arbeidsuren.

Vordering werkvoorbereider tot vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten op grond van bereikbaarheidsregeling afgewezen. Werknemer was achterwacht en vanwege het ontbreken van de verplichting om deze taak uit te voeren, wordt niet voldaan aan voorwaarden voor aanspraak op vergoeding op grond van bereikbaarheidsregeling.

Geen sprake van slapend dienstverband en initiatief tot beëindiging is van werkgeefster uitgegaan. Bovendien had werknemer eerder (vóór 1 januari 2020) moeten ‘piepen’ althans in moeten stemmen met het voorstel van werkgeefster van 19 december 2019.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding nu inmiddels ruim drie jaar sprake is van spanningen tussen werkgeefster en werknemer, de relatie tussen partijen niet is verbeterd, na de schorsing verder onder druk is komen te staan en werknemer dit ook erkent.

CSU Personeel B.V./werknemer

Werknemer die zich meerdere malen niet houdt aan verzuimvoorschriften in het geval van ziekmeldingen vanuit het buitenland handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding op kortst mogelijke termijn. Geen recht op een transitievergoeding.