Verrekening tekort aan opgebouwde verlofuren bij einde dienstverband.

werknemer/Stichting Zaam

Vordering in kort geding van docent tot terugplaatsing in oorspronkelijke werkzaamheden afgewezen. Inmiddels geldt een rechtsgeldig overplaatsingsbesluit. Toetsing ex nunc.

werknemer/Stichting Zaam, Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs

Overplaatsing docent is een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Zwaarwichtig belang aan zijde werkgeefster ontbreekt. Toewijzing vordering wedertewerkstelling.

Stichting Zaam Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs/werkneemster

Verzoek toestemming ontslag docent op 30 juni 2015 om transitievergoeding op grond van overgangsrecht buiten spel te zetten faalt. Latent aanspraak op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering op grond van de WOVO en aanspraak op een arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP staan evenmin aan toekenning van de transitievergoeding in de weg.

Stichting voor Protestants Christelijk Onderwijs/werknemer

Ambtelijke aanstelling telt mee voor berekening transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap. AAOP-uitkering en de IPAP-uitkering geen voorziening in de zin van artikel XXII lid 7 WWZ.

werkneemster/WWplus B.V.

Vordering tot nakoming bovenwettelijke werkloosheidsregeling in kort geding. Geen sprake van recht op herleving van aansluitende uitkering na onderbrekingen.

werkneemster/Stichting Zaam Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs

Werkgever had op 30 juni 2015 geen toestemming nodig voor opzegging arbeidsovereenkomst docent wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Opzegging niet gegrond op het verzoek aan het UWV en de vervolgens verleende – en op het BBA gebaseerde – toestemming. Wwz is van toepassing, zodat de transitievergoeding verschuldigd is. Uitzonderingen Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding niet van toepassing.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen sprake van een dringende reden, nu de school het ‘bewustzijn’ bij werknemer bij het invoeren van onjuiste cijfers van leerlingen onvoldoende heeft onderbouwd. Een uitspraak van de commissie van beroep kan niet tot gevolg hebben dat het in het arbeidsrecht - in beginsel - bestaande gesloten stelsel van opzeggings- en beëindigingsmogelijkheden wordt opengebroken.