Vordering schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW wegens het niet beëindigen van slapend dienstverband onder toekenning transitievergoeding ten onrechte bij verzoekschrift ingesteld. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

De enkele (kenbare) wens van werknemer een slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding (zonder beëindigingsvoorstel) is onvoldoende om aan te nemen dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap handelt, indien hij hierop geen actie onderneemt.

Schadevergoeding gegrond op artikel 7:611 BW. Dienstverband beëindigd door bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Onjuiste procesinleiding. Omzetting naar dagvaardingsprocedure ex artikel 69 Rv.

UWV was niet verplicht zelf nader onderzoek te doen naar de vraag of sprake is van verwijtbare gedragingen tijdens het bevorderen van de inschakeling in de arbeid omdat appellante de op haar rustende re-integratietaak nog niet ter hand had genomen. Het niet reageren op een  ongericht verzoek van de overheidswerkgever levert bovendien geen overtreding op van artikel 25 van de WW.

UWV heeft terecht bij een werkneemster met twee dienstbetrekkingen ten aanzien van de vaststelling van het gemiddeld aantal arbeidsuren geen splitsing gemaakt tussen arbeidsuren die enerzijds zijn opgebouwd bij appellante als overheidswerkgever en anderzijds bij een tweede werkgever. Ook heeft UWV met juistheid de dagloongarantie toegepast.

UWV aansprakelijk voor schade geleden door een overheidswerkgever als gevolg van het ten onrechte niet opleggen van een maatregel aan werkneemster.

Het door een voormalig werkneemster niet reageren op een ongericht verzoek van overheidswerkgeefster inzake inzage in de re-integratie-inspanningen levert geen overtreding van de verplichtingen uit de WW op. UWV heeft terecht aan werkneemster geen maatregel opgelegd.

Niet nakomen sollicitatieplicht niet verwijtbaar vanwege afspraken in afwijking van plan van aanpak.