Nivo Engineering B.V./Albert Heijn B.V.

Bepaling in raamovereenkomst tussen in- en uitlener in strijd met belemmeringsverbod ex artikel 9a Waadi. Er is sprake van terbeschikkingstelling van een arbeidskracht, nu werknemer bijna twee jaar fulltime werkzaam is geweest bij de inlener en de uitlener hiervoor door de inlener werd betaald.

werknemer/Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Vordering tot wedertewerkstelling van werknemer die een verwijtbare rol heeft gespeeld bij een omvangrijke fraude wordt in de gegeven omstandigheden afgewezen. Belangenafweging leidt, mede gelet op het reeds ingediende ontbindingsverzoek, niet tot een ander oordeel.

Stichting Yulius/werkneemster

Werkneemster heeft weliswaar verwijtbaar gehandeld door de interventie niet vooraf te overleggen en niet achteraf te melden, maar er is ook wezenlijk af te dingen op de handelingen van de psychiater. Geen verwijtbaar handelen. Geen sprake van duurzame verstoring arbeidsrelatie.

werkneemster/Stichting Yulius

Onregelmatigheidstoeslag psychiatrisch verpleegkundige hangt intrinsiek samen met de uitvoering van de taken die aan haar waren opgedragen. Cao-bepaling op grond waarvan over opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen geen onregelmatigheidstoeslag verschuldigd is, is niet rechtsgeldig. Nabetaling vakantieloon. Aanhouding zaak.

Stichting Yulius/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van e-grond en g-grond. Voor het door psychiatrisch verpleegkundige niet melden van de interventie een cliënte een glas wijn te laten drinken had een berisping meer in de rede gelegen.

Coöperatieve Rabobank Rotterdam U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vermogensmanager na incident met toekomstig leidinggevende op kerstborrel. C=0,5.

werknemer/Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine

Ontslagvolgorde bij Zadkine niet in strijd met Ontslagbesluit nu in het sociaal plan ‘ongeveer’ is aangesloten bij de ontslagcriteria, hetgeen ruimte biedt voor nadere inkleuring. Ontslagvergoeding werknemer dient te worden terugbetaald aan werkgever

werkgeefster/werknemer

Met werknemer wordt een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen, om hem de kans te geven zijn functioneren te verbeteren. Conversie in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding. Geen vergoeding vanwege vrijstelling van werkzaamheden met behoud salaris

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer na dienstverband van 38 jaar. Werkgeefster heeft zich voldoende ingespannen om werknemer te helpen van zijn verslaving af te komen en hem verschillende kansen geboden zijn functioneren te verbeteren. Billijke vergoeding € 85.000

Nautilus International/Stemat BV

Stemat is verplicht om binnen drie maanden vrijstellingen en vergunningen aan te vragen voor tewerkstelling niet-EU-scheepsgezellen en niet-EU-officieren aan boord van zeeschepen die onder Nederlandse vlag varen