Nivo Engineering B.V./Albert Heijn B.V.

Bepaling in raamovereenkomst tussen in- en uitlener in strijd met belemmeringsverbod ex artikel 9a Waadi. Er is sprake van terbeschikkingstelling van een arbeidskracht, nu werknemer bijna twee jaar fulltime werkzaam is geweest bij de inlener en de uitlener hiervoor door de inlener werd betaald.

DPW Van Stolk Holding B.V. /werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag bestuurder na mislukt ontslag op staande voet. Wetenschap dat creditnota als alternatieve bonusconstructie (met belastingontduiking) werd toegepast onvoldoende vast komen te staan. Berekening schadevergoeding.

werkgever/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Per 1 juli 2015 geldend recht is van toepassing. Receptioniste handelt ernstig verwijtbaar door zonder toestemming vertrouwelijke post te openen. Geen transitievergoeding.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet receptioniste wegens het zonder toestemming openen van vertrouwelijke post is, vooral gelet op de persoonlijke omstandigheden en de gevolgen van het ontslag, niet rechtsgeldig.

werknemer/Abvakabo FNV

Abvakabo FNV handelt niet in strijd met de norm van een redelijk handelend en redelijk bekwaam rechtsbijstandverlener door te adviseren in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst waarin afstand wordt gedaan van WW-rechten.

werkgever/mr. T.S. Pieters

Verzoek tot wraking kantonrechter in ontbindingsprocedure is niet tijdig door werkgever ingediend. Niet-ontvankelijkheid.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet van gewezen statutair directeur na gebleken financiële onregelmatigheden. Aanhouding voor nadere bewijsvoering.

Stichting Tabijn/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever weigert na negatieve uitkomst assessment ten onrechte het afgesproken verbetertraject met leerkracht voort te zetten, omdat het traject te veel tijd en energie zou kosten en de kans op succes gering zou zijn.

werknemer/X c.s.

Overgang van zelfstandig onderdeel van garagebedrijf. Werkgeefster heeft, gelet op de berichten in de media en brieven aan klanten, de indruk gewekt dat sprake is van een voortzetting van de bedrijfsactiviteiten. Geslaagd beroep op opzegverbod wegens overgang van onderneming.

werkgever/werkneemster

Ondanks verstoorde arbeidsrelatie wordt ontbindingsverzoek afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Partijen dienen in te zetten op re-integratie in tweede spoor.