werknemer/werkgever

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door stelselmatig te weigeren aan zijn re-integratie mee te werken en oplossingen voor het arbeidsgeschil uit de weg te gaan.

werkgeefster/werknemer

Werknemer die stelselmatig weigert mee te werken aan zijn re-integratie, en oplossingen van het volgens hem bestaande arbeidsgeschil, met name mediation, uit de weg gaat, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond).

werknemer/Bella Antonios en Leidsekruis

Niet verschijnen op werk, aanvragen WW, verzoeken om uitbetaling van restant dienstverband en tegen collega’s zeggen niet meer terug te keren, brengen met zich dat de werkgever er gerechtvaardigd op mag vertrouwen dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

werkgever/Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) en Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en glazenwassersbranche

Op werkgever rust informatieplicht jegens bedrijfstakpensioenfondsen, zodat ook op hem een vergaande motivering rust bij betwisting van de hoogte van de premienota’s.

werknemer/Amstel Hotel Maatschappij B.V.

Ontslag op staande voet sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd niet rechtsgeldig. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst.

Amstel Hotel Maatschappij B.V./werknemer

Afwijzing voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst.