Werknemer loopt voorwaardelijk (extra) pensioen mis nadat hij acht maanden vóór pensioendatum op initiatief van nieuwe werkgever uit dienst is getreden bij oude werkgever die was aangesloten bij desbetreffende pensioenfonds, en in dienst is getreden van nieuwe (niet aangesloten) werkgever. Onderzoek en informatieplicht.

Werkgever niet tekortgeschoten in informatieverplichting met betrekking tot pensioenaanspraken en pensioenrechten werknemer. Pensioenfonds dient tijdig en juiste informatie te verstrekken en de juiste bedragen aan werknemer uit te keren. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

Niet is vast komen te staan dat aan werkneemster een premievrije eindloonregeling is toegezegd, vormgegeven door middel van een uitkeringsovereenkomst.

Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer lijdt als gevolg van het vervallen van het voorwaardelijk pensioen van het bedrijfstakpensioenfonds door indiensttreding van werknemer bij ander bedrijf van dezelfde eigenaar.

Uitleg van verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds PHJ. Hoofdzakelijkheidscriterium is niet opgenomen in verplichtstellingbesluit. Geen verjaring.

De aanvullende arbeidsovereenkomsten en het pensioenreglement moeten zo worden uitgelegd dat ze een voorwaardelijk recht op indexering bevatten.

werknemers/Jabil Circuit Netherlands B.V.

Het hof komt tot een uitleg dat, gelet op de gestelde feiten en omstandigheden, het pensioenreglement een voorwaardelijk recht geeft op indexering.

VLEP/Food Connect Maaltijdservice B.V.

Er is sprake van contractcatering in plaats van een producent van gemaksvoeding, aangezien de gemaksvoeding niet fabrieksmatig wordt bereid en de maaltijden onmiddellijk ter consumptie dienen. Werkgeefster valt daarmee niet onder de werkingssfeer van VLEP.

de ondernemingsraad van Rhenus Air B.V./Rhenus Air B.V.

Besluit tot verlenging van pensioenuitvoeringsovereenkomst valt niet onder bereik artikel 25 of 26 WOR. Te laat ingediend verzoekschrift door de ondernemingsraad.