werknemer/Menzies Aviation (Freighter Handling) B.V.

Werknemer die alcohol heeft genuttigd tijdens of na werktijd is onterecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft niet voortvarend gehandeld en heeft gekozen voor ultimum remedium terwijl werknemer heeft gewerkt op verzoek van zijn leidinggevende, die op de hoogte was van het drinken van alcohol.

werknemer/Menzies Aviation (LCC) B.V.

Het verzwijgen van het faillissement van werknemer ten tijde van zijn sollicitatie en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier vormen een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

werknemer/Menzies Aviation (LCC) B.V.

De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.

werkneemster/werkgever

Kort geding. Vordering van werknemer tot het vaststellen van vakantie afgewezen. Toepassing artikel 7:638 BW. Werkgever heeft tijdig gewichtige redenen aangevoerd tegen het vaststellen van de vakantie conform de wensen van werknemer.

werknemer/Cargolux Airlines International S.A.

Ontbindingsverzoek werkgeefster strandt. Werkneemster heeft herhaaldelijk proactief gehandeld toen zij vernam dat klachten over haar functioneren zouden bestaan. Het dossier van werkgeefster is daarentegen flinterdun en gestoeld op niet-transparante verklaringen. Vrijwel meteen aansturen op ontbinding getuigt niet van goed werkgeverschap.

werknemer/werkgever

Aanvaarding voorstel eenzijdige wijziging standplaats en reiskostenvergoeding met forse financiële gevolgen kan, nadat de bestaande regeling 33 jaar lang is toegepast, in redelijkheid niet van vrachtwagenchauffeur worden gevergd

werknemer/Menzies

Noodzaak tot eenzijdige functiewijziging wegens regelmatig ziekteverzuim ontbreekt, nu het ziekteverzuim juist weer is teruggebracht naar normale proporties