Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding omdat werknemer verwacht dat werkgeefster een functie voor hem creëert. De in de arbeidsovereenkomst afgesproken datum van indiensttreding wordt aangehouden bij berekening opzegtermijn en transitievergoeding, ondanks arbeidsverleden.

Werknemer is niet geslaagd in ontzenuwen bewijs van dringende reden voor ontslag op staande voet. Hij had zichzelf als getuige kunnen doen horen, maar heeft hiervan afgezien. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen transitievergoeding, vanwege ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Hof acht voorshands bewezen dat werknemer heeft gelogen over waar hij op 13 februari 2018 was. Werknemer stelt dat hij onder meer naar een klant in Duitsland toe was, terwijl de bedrijfsbus de halve dag voor zijn huis heeft gestaan. Werknemer krijgt gelegenheid bewijs te ontzenuwen.

werknemer/werkgever

Werkgever mocht overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst omdat zijn financiële situatie daartoe noopte. Geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag of strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/werkgeefster

Bewijswaardering inzake diefstal bedrijfstelefoon van collega. Terecht ontslag op staande voet.

werknemer/Corrocoat Benelux BV

Ontslag bedrijfsleider na reorganisatie. Dat bedrijfsleider wellicht de keuzemogelijkheid is ontnomen vervroegd met pensioen te gaan en het vasthouden aan het concurrentiebeding tot datum uitdiensttreding, maken ontslag niet kennelijk onredelijk. Nieuwe baan na ontslag

werknemer/Nesselande c.s.

Nakoming vaststellingsovereenkomst. Tewerkstelling. Bestuurder treft regeling waarvan hij weet dat deze vanwege de slechte financiële situatie van de onderneming niet kan worden nagekomen